工伤认定中如何评估职工还手行为的合理性及工伤判定标准
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节其中职工在遭受工伤时的还手表现常常成为争议的点。在司法实践中怎么样评估职工还手行为的合理性以及工伤判定标准是法官和工伤认定机构必须面对的难题。本文将从职工还手行为的合理性评估和工伤判定标准两个方面实探讨以期为相关案件的应对提供参考。
引语：
在我国工伤认定旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。在实际操作中，职工还手行为的合理性及工伤判定标准往往成为工伤认定的难点。本文将围绕这一难题，深入分析职工还手行为的合理性评估方法以及工伤判定标准，以期帮助读者更好地理解工伤认定的相关规定。
一、有还手行为可以认定工伤吗？怎么认定的？
（一）还手行为的合理性评估
1. 还手行为的定义及性质
还手行为，指的是职工在遭受伤害时，为保护自身安全而采用的自行为。在工伤认定中评估还手行为的合理性，首先需要明确还手行为的定义及性质。还手行为理应是职工在遭受伤害时，为了保护自身合法权益而采纳的合理、必要的自行为。
2. 还手行为的合理性评估标准
（1）必要性：职工还手行为是不是具有必要性，即是不是在遭受伤害时为了保护自身合法权益而采用的行为。
（2）合理性：职工还手行为是不是合理，即是否在遭受伤害时，采用的行为合常理和法律规定。
（3）适当性：职工还手行为是否适当，即是否在遭受伤害时选用的行为不存在超出必要的限度。
（4）后续影响：职工还手行为是否造成严重后续影响，如引发他人伤亡等。
（二）工伤判定标准
1. 工伤认定的基本条件
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 还手行为与工伤认定的关系
在工伤认定中，职工还手行为是否可以认定工伤，关键在于还手行为是否合工伤认定的基本条件。假如职工还手行为是在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害，且合工伤认定的其他条件，那么可认定为工伤。
3. 特殊情况的应对
在实际操作中，以下几种情况需要特殊解决：
（1）职工在遭受伤害时，采纳还手行为引发他人伤亡的，理应依照具体情况，区分责任，合理认定工伤。
（2）职工在遭受伤害时，采纳还手行为引发自身受到更严重伤害的，可以认定为工伤。
（3）职工在遭受伤害时选用还手行为引发自身与他人共同受到伤害的，应该按照具体情况，合理认定工伤。
在工伤认定中，评估职工还手行为的合理性及工伤判定标准，理应结合实际情况综合考虑必要性、合理性、适当性和后续影响等因素。通过合理认定工伤，保障职工的合法权益，维护社会公平正义。
工伤认定中如何评估职工还手行为的合理性及工伤判定标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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