有还手表现可以认定工伤吗？怎么赔偿及相关法律解析

导语：工伤是指在从事职业活动中因工作起因受到的伤害。在实际生活中有些情况下员工在遭受攻击时或会出现还手表现。那么有还手行为是不是可以认定工伤？本文将对此实探讨并分析相关赔偿及法律疑惑。

一、有还手行为能够认定工伤吗？

1. 工伤认定的基本条件

工伤认定常常需要满足以下基本条件：

（1）伤害发生在工作时间、工作地点和工作期间；

（2）伤害是由工作原因造成的；

（3）伤害程度达到一定程度。

2. 有还手行为的工伤认定

对有还手行为的工伤认定我国《工伤保险条例》并不存在明确规定。但从实际案例来看，以下几种情况能够考虑认定为工伤：

（1）还手行为是在合理限度内，为了保护自身安全、合法权益而实的；

（2）还手行为与工作原因有直接关联；

（3）还手行为未造成他人重伤或死亡。

需要留意的是，假如还手行为超出了合理限度，或与工作原因无关，则可能无法认定为工伤。

二、有还手行为的工伤赔偿

1. 赔偿标准

依据《工伤保险条例》工伤赔偿标准主要涵以下几项：

（1）医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：按照受伤人员本人工资的百分比计算；

（3）护理费：遵循受伤人员本人工资的百分比计算；

（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级确定；

（5）一次性医疗补助金：依照伤残等级确定；

（6）丧葬补助金：因工死亡人员的丧葬费用；

（7）供养亲属抚恤金：因工死亡人员的供养亲属的生活费用。

2. 赔偿程序

工伤赔偿程序主要涵以下几个步骤：

（1）申请工伤认定：受伤员工应该在事故发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请；

（2）工伤认定：社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；

（3）赔偿调解：赔偿双方可先实调解，达成赔偿协议；

（4）仲裁诉讼：如赔偿双方无法达成协议，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的能够向人民法院提起诉讼。

三、相关法律解析

1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国关于工伤认定的基本法律依据。该条例明确了工伤认定的条件、赔偿标准、赔偿程序等内容。

2. 《劳动合同法》

《劳动合同法》对工伤赔偿实了补充规定，如：用人单位未依法为员工缴纳工伤保险的，理应承担工伤保险责任。

3. 《侵权责任法》

《侵权责任法》对侵权行为实行了规定，包含：用人单位对员工在履行职务期间遭受的人身损害，应该承担侵权责任。

有还手行为是否能够认定工伤，需要依照具体情况来判断。要是还手行为合工伤认定的条件，可遵循《工伤保险条例》的规定实赔偿。在解决此类疑惑时，应该遵循法律法规，合理维护员工的合法权益。同时用人单位应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。