'过错性辞退情形下工伤事故的认定与处理'

'过错性辞退情形下工伤事故的认定与处理'

过错性辞退情形下工伤事故的认定与应对

一、引言

在现实生活中劳动者因工伤事故遭受损失的情况屡见不。在劳动者因过错被辞退的情况下工伤事故的认定与应对显得为必不可少。本文将从过错性辞退情形下的工伤事故认定、工伤等级的划分以及赔偿解决等方面实探讨。

二、过错性辞退情形下工伤事故的认定

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指劳动者在履行职责进展中因工作起因受到的伤害、残疾或是说死亡。依据《工伤保险条例》的规定工伤事故理应具备以下条件：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到等意外伤害；

（3）劳动者在工作时间和工作场所内因履行职责发生的疾病。

2. 过错性辞退与工伤事故认定的关系

过错性辞退是指劳动者因违反劳动律、规定或劳动合同的预约，被用人单位解除劳动合同的表现。在过错性辞退情形下，工伤事故的认定理应遵循以下原则：

（1）劳动者在过错性辞退前已经发生工伤事故，且事故合工伤认定的条件应该认定为工伤。

（2）劳动者在过错性辞退后发生工伤事故，若是事故发生在劳动者履行职责期间，且合工伤认定条件，应该认定为工伤。

（3）劳动者在过错性辞退后发生工伤事故假使事故与劳动者履行职责无关不应认定为工伤。

三、过错性辞退情形下工伤等级的划分

1. 工伤等级的定义

工伤等级是指依据劳动者因工伤事故受到的伤残程度，按照《职工工伤与职业病致残等级》标准划分的等级。工伤等级的划分对工伤事故赔偿具有要紧意义。

2. 过错性辞退情形下工伤等级的认定

在过错性辞退情形下，工伤等级的认定应该遵循以下原则：

（1）劳动者在过错性辞退前已经发生工伤事故，且事故合工伤认定条件，工伤等级的认定理应以事故发生时的伤残程度为准。

（2）劳动者在过错性辞退后发生工伤事故，工伤等级的认定理应以事故发生时的伤残程度为准。

四、过错性辞退情形下工伤事故的赔偿应对

1. 赔偿主体

在过错性辞退情形下，工伤事故的赔偿主体应该是用人单位。按照《工伤保险条例》的规定，用人单位应该参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。劳动者发生工伤事故，由工伤保险基金支付相应的赔偿费用。

2. 赔偿项目

在过错性辞退情形下，工伤事故的赔偿项目主要包含以下几项：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）一次性伤残补助金：依照工伤等级，遵循《职工工伤与职业病致残等级》标准支付。

（3）一次性工伤医疗补助金：按照工伤等级，依照《职工工伤与职业病致残等级》标准支付。

（4）一次性伤残就业补助金：依照工伤等级，遵循《职工工伤与职业病致残等级》标准支付。

（5）停工留薪期待遇：劳动者因工伤事故需要暂停工作，用人单位应该支付停工留薪期待遇。

3. 赔偿程序

在过错性辞退情形下，工伤事故的赔偿程序如下：

（1）劳动者向用人单位提出工伤认定申请。

（2）用人单位在收到工伤认定申请后，理应在规定时间内向劳动保障部门提交工伤认定申请。

（3）劳动保障部门对工伤认定申请实审查，合条件的，认定为工伤。

（4）劳动者在认定为工伤后向劳动保障部门提出赔偿申请。

（5）劳动保障部门对赔偿申请实审查，合条件的，支付相应的赔偿费用。

五、结论

过错性辞退情形下工伤事故的认定与应对对维护劳动者的合法权益具有必不可少意义。在实际操作中，应该严格依照法律法规的规定，保证工伤事故的认定和解决公正、公平、合理。同时用人单位理应加强对劳动者的培训和管理，预防工伤事故的发生，切实保障劳动者的生命安全和身体健。