工伤认定是维护职工合法权益的关键环节然而在实践中涉及违法表现的工伤认定疑惑常常引发争议。一方面职工在工作中受到伤害理应得到相应的赔偿；另一方面违法行为的存在可能将会作用工伤认定的结果。本文旨在探讨工伤认定中涉及违法行为的应对原则并通过案例分析，为实际操作提供参考。

在现实生活中，工伤认定中涉及违法行为的应对疑问日益突出，怎样去平职工权益与法律规定之间的关系成为亟待解决的疑惑。以下是本文的内容简介：

随着社会经济的发展，工伤事故的发生频率逐渐上升，工伤认定疑问愈发受到关注。在工伤认定进展中，涉及违法行为的情形并不罕见。这些违法行为既包含企业方面的违法行为，如违反安全生产规定、非法雇佣工等，也包含职工方面的违法行为，如违反劳动律、酒后作业等。本文将从工伤认定中涉及违法行为的应对原则出发结合具体案例实分析以期为我国工伤认定工作提供有益的借鉴。

一、有违法行为可以认定工伤吗？

（一）原则分析

工伤认定的核心在于职工在工作中因工作起因受到的伤害。即使职工存在违法行为，只要其伤害合工伤认定的条件，仍然可认定为工伤。依照《工伤保险条例》的规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

（二）案例分析

案例1：某企业职工酒后操作机器，不受伤。虽然职工存在违法行为，但依据工伤认定原则，其伤害仍然能够认定为工伤。

二、有违法行为能够认定工伤吗怎么赔偿？

（一）原则分析

在工伤认定中即使职工存在违法行为，只要认定为工伤，其赔偿标准和程序与其他工伤事故相同。依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下内容：

1. 工伤医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等；

2. 工伤津贴：职工因工伤需要停工治疗的依据本人工资的一定比例发给工伤津贴；

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，发给一次性伤残补助金；

4. 一次性医疗补助金：职工因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，发给一次性医疗补助金；

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡或是说认定为因工残疾一级至四级，其直系亲属能够享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（二）案例分析

案例2：某企业职工在非法雇佣期间受伤，认定为工伤。虽然职工存在违法行为，但其赔偿标准和程序与其他工伤事故相同。

三、违法行为能不能认定工伤？

（一）原则分析

违法行为不能认定为工伤。依照《工伤保险条例》的规定，以下情形不认定为工伤：

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的；

2. 因自杀、自残等非因工作原因伤亡的；

3. 因斗殴、酗酒等违法行为伤亡的；

4. 法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形。

（二）案例分析

案例3：某企业职工因参与博活动受伤，不能认定为工伤。

在工伤认定中应该严格遵循法律规定，既要保障职工合法权益，又要维护社会公平正义。对涉及违法行为的工伤认定，要具体情况具体分析，既要考虑职工的违法行为，也要关注其伤害是不是合工伤认定的条件。通过合理解决涉及违法行为的工伤认定疑问，有助于构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。