工伤认定中还手行为是否影响判定标准及详解其法律依据与影响因素

工伤认定中还手行为是否影响判定标准及详解其法律依据与影响因素

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中职工在遭受伤害时是不是存在还手表现往往成为判定工伤的关键因素之一。本文将探讨工伤认定中还手表现是不是作用判定标准，并详解其法律依据与影响因素，以期为广大劳动者和相关法律工作者提供参考。

在我国，工伤认定关系到职工的切身利益，是保障劳动者权益的要紧法律制度。在工伤认定期间，职工的还手表现是否会影响判定标准，一直是司法实践中的争议点。本文将从法律依据、影响因素等方面，对这一疑惑实行深入剖析。

一、工伤认定中还手行为是否影响判定标准及详解其法律依据与影响因素

（一）法律依据

1.《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤认定的基本法律依据。该条例第14条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。”这里的“工作原因”涵职工在工作中受到的伤害但不包含职工本人故意实的伤害行为。

2.《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》

该解释第7条规定：“劳动者在工作中因受到伤害主张认定为工伤的，人民法院应该依法予以支持。但劳动者本人有故意或重大过失的不予支持。”

（二）影响因素

1.还手行为的性质

还手行为的性质是判断工伤认定的关键。假使还手行为是正当防，那么职工受到的伤害理应认定为工伤。反之，要是还手行为构成故意伤害，则不能认定为工伤。

2.还手行为与伤害结果的因果关系

职工的还手行为与伤害结果之间是否存在因果关系也是工伤认定的关键依据。若是还手行为直接引起了伤害结果，那么工伤认定或会受到影响。

二、有还手行为可认定工伤吗？为什么？

（优化后的还手行为是否影响工伤认定？详解原因）

有还手行为可认定工伤，关键在于还手行为的性质。倘使还手行为是正当防，那么职工受到的伤害应该认定为工伤。依照《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》的规定，职工在工作中因受到伤害，主张认定为工伤的，人民法院理应依法予以支持。正当防是法律允的自行为，不构成故意伤害于是不影响工伤认定。

倘若还手行为构成故意伤害，则不能认定为工伤。在这类情况下，职工的还手行为已经超出了正当防的范畴，属于违法行为。依据法律规定，违法行为引起的伤害不能认定为工伤。

三、有还手行为可以认定工伤吗？为什么不赔偿？

（优化后的还手行为下的工伤认定与赔偿疑惑）

有还手行为的情况下，工伤认定可能受到影响，从而引起赔偿疑问。若是还手行为构成故意伤害，那么不能认定为工伤，自然无法获得工伤保险赔偿。这是因为故意伤害属于违法行为，不合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。

即使还手行为是正当防，但倘若还手行为与伤害结果之间不存在因果关系那么工伤认定也可能受到影响。在此类情况下职工无法证明伤害是由工作原因引起的，同样无法获得赔偿。

四、有还手行为可认定工伤吗？为什么不能赔偿？

（优化后的还手行为与工伤赔偿的关联性分析）

有还手行为的情况下，即使认定为工伤赔偿疑问也可能受到影响。倘使还手行为构成故意伤害，那么不能认定为工伤，自然无法获得赔偿。这是因为故意伤害属于违法行为，不合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。

即使还手行为是正当防但倘若还手行为与伤害结果之间不存在因果关系，那么赔偿疑惑也可能受到影响。在这类情况下，职工无法证明伤害是由工作原因引发的，即使认定为工伤，也可能无法获得赔偿。

工伤认定中还手行为是否影响判定标准关键在于还手行为的性质和与伤害结果的因果关系。在实际操作中，理应依据具体情况实行判断，保障职工的合法权益。同时职工在工作中应该遵守法律法规，尽量避免还手行为，以免影响工伤认定和赔偿。