有违法行为可以认定工伤吗怎么赔偿：违法行为能否认定为工伤及赔偿标准

有违法行为可以认定工伤吗怎么赔偿：违法行为能否认定为工伤及赔偿标准

有违法表现可认定工伤吗怎么赔偿：违法表现能否认定为工伤及赔偿标准

导语：在我国，工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。当劳动者在违法情况下发生伤害时，是不是可以认定为工伤，以及怎样赔偿成为了一个争议性的话题。本文将围绕这个疑问，从法律法规、实际案例等方面实行分析和探讨。

一、有违法行为可认定工伤吗？

1. 法律法规规定

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的应该认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的，或在48小时内经抢救无效死亡的；

（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（六）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（七）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

从上述规定可看出，法律法规并未明确排除违法行为的工伤认定。在实际操作中违法行为往往会作用工伤的认定。

2. 实际案例

在司法实践中对违法行为的工伤认定存在一定争议。以下是若干典型案例：

案例一：某公司员工在上班期间，违反公司规定驾驶叉车，引发本人受伤。法院认为，虽然员工存在违法行为，但其在工作期间受到伤害，合工伤认定的条件，应认定为工伤。

案例二：某建筑工人酒后高空作业，不摔伤。法院认为，工人酒后作业属于违法行为，不应认定为工伤。

二、违法行为能否认定为工伤？

从法律法规和实际案例来看，违法行为并非绝对不能认定为工伤。关键在于判断违法行为是不是与工作原因直接相关。假如违法行为是工作原因致使的，且伤害发生在工作时间和工作场所内，那么可以认定为工伤。反之，倘若违法行为与工作原因无关那么不能认定为工伤。

三、违法行为的工伤赔偿标准

1. 工伤保险赔偿

假如违法行为被认定为工伤那么劳动者可依法享受工伤保险待遇。工伤保险赔偿标准主要涵：

（一）医疗费用：涵治疗、复、住院等费用；

（二）误工费：依照劳动者本人工资的一定比例计算；

（三）一次性伤残补助金：依据伤残等级确定；

（四）一次性医疗补助金：按照劳动者本人工资和医疗费用确定；

（五）丧葬补助金：遵循劳动者本人工资的一定比例计算；

（六）供养亲属抚恤金：遵循劳动者本人工资的一定比例计算。

2. 人身损害赔偿

假使违法行为不能认定为工伤，那么劳动者能够依法向用人单位或侵权人主张人身损害赔偿。人身损害赔偿主要包含：

（一）医疗费用：涵治疗、复、住院等费用；

（二）误工费：依照劳动者本人工资的一定比例计算；

（三）护理费：按照护理等级确定；

（四）交通费：依据实际发生的合理费用计算；

（五）住宿费：依照实际发生的合理费用计算；

（六）残疾赔偿金：依据残疾等级确定；

（七）死亡赔偿金：依照劳动者本人工资的一定倍数计算。

违法行为并非绝对不能认定为工伤。在判断是不是认定为工伤时，应综合考虑违法行为与工作原因的关系。对认定为工伤的违法行为，劳动者能够依法享受工伤保险待遇；对不能认定为工伤的违法行为，劳动者可依法向用人单位或侵权人主张人身损害赔偿。在实际操作中，劳动者应严格遵守法律法规避免违法行为，保障自身权益。同时用人单位也应加强管理预防违法行为的发生。