在当今社会工伤认定与赔偿是一个复杂而敏感的话题其是对那些有过案底的人。有过案底的人往往在求职期间受到限制那么他们在工作中不受伤，该怎样认定工伤以及获得相应的赔偿呢？这是一个关乎公平正义与法律权益的疑问。本文将围绕这一主题，探讨有过案底的人怎么样认定工伤及赔偿标准和流程，以期为这部分群体提供法律 参考。

一、有过案底的人怎么认定工伤及赔偿标准和流程？

工伤认定与赔偿对于有过案底的人对于，是一个充满挑战的过程。依据我国相关法律法规，无论是不是有案底，合条件的员工均有权享受工伤认定与赔偿。以下是有关有过案底的人怎样认定工伤及赔偿标准和流程的详细解答。

二、有过案底的人怎么认定工伤？

1. 工伤认定的基本条件

咱们需要明确工伤认定的基本条件。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡的；

（5）在医疗机构接受治疗时，因医疗事故受到伤害的。

2. 有过案底的人怎样认定工伤

对于有过案底的人工伤认定流程与普通员工并无太大差异。关键在于是否合上述工伤认定的基本条件。倘使有过案底的人在工作中受伤，且合工伤认定的条件，那么他们同样有权申请工伤认定。

需要关注的是，在工伤认定期间，用人单位也会对有过案底的人产生歧视，不承认其工伤。此时受伤员工可依法向劳动保障部门申请工伤认定，并提供相关证据，如工作证明、事故报告等。

三、有过案底的人怎么认定工伤赔偿？

1. 工伤赔偿的基本标准

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的基本标准如下：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：依据受伤员工的工资水平计算，一般为本人工资的60%至100%；

（3）护理费：依据受伤员工的护理等级计算一般为本人工资的50%至80%；

（4）一次性伤残补助金：按照伤残等级计算，一般为本人工资的7个月至24个月；

（5）一次性医疗补助金：依照伤残等级计算，一般为本人工资的6个月至18个月；

（6）一次性伤残就业补助金：依照伤残等级计算，一般为本人工资的3个月至10个月。

2. 有过案底的人怎么样认定工伤赔偿

对于有过案底的人工伤赔偿的认定与普通员工基本相同。在实际操作中，用人单位可能将会以员工有过案底为由减少赔偿标准。此时，受伤员工可以依法向劳动保障部门申请工伤赔偿并提供相关证据，如工资条、医疗费用单据等。

四、有过案底的人工伤赔偿多少？

工伤赔偿的具体金额因地区、工伤等级、工资水平等因素而异。以下是一个简化的计算公式：

工伤赔偿金额 = 医疗费用 误工费 护理费 一次性伤残补助金 一次性医疗补助金 一次性伤残就业补助金

需要关注的是，这个公式仅供参考，实际赔偿金额需依照具体情况实行计算。

有过案底的人在我国同样有权享受工伤认定与赔偿。在面临工伤认定与赔偿难题时，他们应该勇敢地维护自身的合法权益，依法向劳动保障部门申请工伤认定与赔偿。同时我们期待相关部门可以加大对有过案底的人的关爱力度，为他们提供更多的法律援助和保障。