工伤赔偿协议签署后，是否仍可申请工伤认定及后续 指南
在现代社会工伤事故的发生是无法完全避免的。当劳动者在工作中不遭遇工伤，工伤赔偿协议的签署往往成为解决争议的一种形式。多劳动者在签署协议后，对是不是仍可申请工伤认定及后续 存在疑问。本文将为您解答这些疑惑帮助您熟悉工伤赔偿协议签署后的 途径。
工伤赔偿协议的签署，意味着劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜达成了一致意见。在实际操作中，不少劳动者在协议签署后，仍对工伤认定、伤残鉴定以及后续 等疑惑存有疑虑。本文将针对这些难题，为您提供一份工伤赔偿协议签署后的 指南。
一、达成工伤赔偿协议后是否可以申请认定工伤伤残
工伤赔偿协议签署后，劳动者仍可以申请工伤认定及伤残鉴定。
工伤认定是劳动者依法享受工伤保险待遇的前提。依据我国《工伤保险条例》规定劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。即使劳动者与用人单位已经签署了工伤赔偿协议，也不能排除劳动者申请工伤认定的权利。若劳动者认为自身的伤害合工伤认定的条件可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（文章内容不少于300字）
二、达成工伤赔偿协议后还能不能起诉
达成工伤赔偿协议后，劳动者仍可起诉。
按照我国法律规定，劳动者与用人单位之间签署的工伤赔偿协议，若存在欺诈、胁迫等情形，劳动者可请求撤销该协议。若劳动者在协议签署后发现用人单位未遵循协议协定履行赔偿义务，也能够向人民法院提起诉讼。 即便劳动者与用人单位已经达成工伤赔偿协议，劳动者仍可在法定期限内提起诉讼，维护自身的合法权益。
（文章内容不少于300字）
三、工伤赔偿达成协议能够申请仲裁
工伤赔偿达成协议后，劳动者能够申请仲裁。
依据我国《仲裁法》规定，劳动者与用人单位之间因工伤赔偿发生的争议，可申请仲裁。若双方在工伤赔偿协议中预约了仲裁条款，劳动者可依据该条款向仲裁机构申请仲裁。仲裁机构作出的裁决具有法律效力，双方理应履行。若用人单位不履行仲裁裁决劳动者可向人民法院申请强制实行。
（文章内容不少于300字）
工伤赔偿协议签署后，劳动者仍可申请工伤认定、提起诉讼和申请仲裁。这些 途径旨在保障劳动者的合法权益，保障工伤赔偿的公平、公正。劳动者在遭遇工伤时，应该充分理解相关法律法规合理运用各种 手为自身争取到应有的赔偿。同时用人单位也应依法履行赔偿责任，共同维护和谐的劳动关系。
工伤赔偿协议签署后，是否仍可申请工伤认定及后续 指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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