过失性工伤：劳动者因个人过错遭受的职业伤害

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2025-03-08 18:09:16

过失性工伤：劳动者因个人过错遭受的职业伤害

随着我国经济的快速发展各类企业如雨后春笋般崛起劳动力市场日益活跃。在职场中，劳动者因个人过错引起工伤的也屡见不。本文将围绕劳动者有过错造成受伤的工伤赔偿疑问，探讨过失性工伤的定义、赔偿标准以及劳动者怎么样防范过失性工伤。

一、过失性工伤的定义

过失性工伤指的是劳动者在履行职责进展中，因个人起因致使的过错，从而引起自身受到职业伤害。此类工伤多数情况下是由于劳动者在工作中违反操作规程、安全规定或是说疏忽大意等起因造成的。在劳动者有过错引起受伤的工伤赔偿案件中，劳动者往往需要承担一定的责任。

二、劳动者有过错引发受伤的工伤赔偿标准

1. 工伤认定

劳动者在发生工伤后，首先需要向所在单位或是说当地社会保险行政部门申请工伤认定。若是认定为工伤，劳动者将有资格享受相应的工伤赔偿。

2. 赔偿标准

按照《工伤保险条例》的规定，劳动者有过错造成受伤的工伤赔偿主要包含以下几部分：

（1）医疗费用：劳动者因工伤产生的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、复费等由工伤保险基金支付。

（2）住院伙食补助费：劳动者因工伤住院治疗期间依照当地生活水平给予住院伙食补助费。

过失性工伤：劳动者因个人过错遭受的职业伤害

（3）误工费：劳动者因工伤误工的按照本人工资的80%计算误工费。

（4）护理费：劳动者因工伤需要护理的按照当地生活水平给予护理费。

（5）一次性伤残补助金：劳动者因工伤引起残疾的按照伤残等级给予一次性伤残补助金。

（6）一次性工亡补助金：劳动者因工伤死亡的，给予一次性工亡补助金。

过失性工伤：劳动者因个人过错遭受的职业伤害

3. 赔偿责任的分担

在劳动者有过错造成受伤的工伤赔偿案件中，劳动者本人和用人单位的责任分担如下：

（1）劳动者本人：对工伤事故的发生，劳动者本人有过错的，理应承担一定的责任。具体责任比例按照过错程度确定。

（2）用人单位：用人单位对于劳动者工伤事故的发生，存在管理不善、安全措不到位等过错的，应该承担相应的责任。

过失性工伤：劳动者因个人过错遭受的职业伤害

三、劳动者怎样防范过失性工伤

1. 加强安全意识：劳动者应该加强自身安全意识，认真学操作规程和安全规定，避免因疏忽大意引发工伤。

过失性工伤：劳动者因个人过错遭受的职业伤害

2. 遵守操作规程：劳动者在作业进展中，要严格遵守操作规程，不得擅自改变作业办法，保证自身安全。

3. 配合用人单位安全管理：劳动者应积极配合用人单位开展安全管理工作，参加安全培训，升级安全技能。

过失性工伤：劳动者因个人过错遭受的职业伤害

4. 及时报告事故：劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，以便及时采纳救治措，减轻伤害程度。

过失性工伤给劳动者带来的伤害是严重的，劳动者理应充分熟悉工伤赔偿政策，提升自身安全意识，防范过失性工伤的发生。同时用人单位也要切实履行安全生产责任加强安全管理，保障劳动者合法权益。

过失性工伤：劳动者因个人过错遭受的职业伤害

编辑：2024工伤-合作伙伴

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