# 工伤员工有过错：过错责任、赔偿标准及辞退后赔偿解决

工伤事故是职场中不可忽视的难题员工在工作中因工受伤理应得到相应的赔偿。当工伤员工存在过错时，赔偿和解决形式会有所不同。本文将围绕工伤员工有过错时的过错责任、赔偿标准及辞退后的赔偿应对实行详细解析。

## 一、工伤员工有过错的责任认定

### 1. 过错责任划分

工伤员工有过错，首先要明确过错的性质和程度。依照《工伤保险条例》和相关法律法规工伤员工有过错可分为以下几种情况：

- 故意造成工伤：员工故意制造事故或故意使自身受到伤害，以获取赔偿。

- 重大过失：员工在操作期间，明显违反安全规定，造成工伤事故发生。

- 一般过失：员工在操作进展中，未严格遵守安全规定，但不足以构成重大过失。

### 2. 过错责任认定

过错责任的认定，需要依据工伤事故的具体情况结合员工的岗位职责、操作规程、安全培训等因素实行综合判断。认定过错责任时，以下证据可供参考：

- 事故调查报告：详细记录事故发生经过、起因和责任划分。

- 员工岗位职责说明书：明确员工在工作中应遵守的规章制度和安全操作规程。

- 安全培训记录：证明员工是不是接受过相关安全培训。

## 二、工伤员工有过错时的赔偿标准

### 1. 赔偿项目

工伤员工有过错时，赔偿项目主要涵以下几项：

- 医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

- 误工费：工伤员工因治疗、复等原因无法正常工作期间的工资损失。

- 一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性补偿。

- 一次性医疗补助金：用于工伤员工后续治疗和复的费用。

- 一次性就业补助金：用于工伤员工重新就业的补偿。

### 2. 赔偿标准

工伤员工有过错时，赔偿标准依据过错程度和赔偿项目实行确定。以下为各赔偿项目的参考标准：

- 医疗费用：依照实际发生的医疗费用计算。

- 误工费：依据工伤员工受伤前的月平均工资计算更高不超过12个月。

- 一次性伤残补助金：依照伤残等级，参照《工伤保险条例》规定的标准计算。

- 一次性医疗补助金：按照伤残等级，参照《工伤保险条例》规定的标准计算。

- 一次性就业补助金：依照工伤员工的年龄、工龄、工资水平等因素计算。

## 三、工伤员工有过错被辞退后的赔偿解决

### 1. 辞退合法性难题

工伤员工有过错被辞退，首先要判断辞退的合法性。依照《劳动合同法》和相关法律法规以下情况下，用人单位可合法辞退工伤员工：

- 员工严重违反用人单位的规章制度。

- 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

- 员工因工负伤，丧失劳动能力，无法从事原工作经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

### 2. 辞退后的赔偿解决

工伤员工有过错被辞退后，赔偿应对如下：

- 已支付的医疗费用：用人单位无需退还。

- 误工费：按照实际误工时间计算更高不超过12个月。

- 一次性伤残补助金：依照伤残等级，参照《工伤保险条例》规定的标准计算。

- 一次性医疗补助金：按照伤残等级参照《工伤保险条例》规定的标准计算。

- 一次性就业补助金：按照工伤员工的年龄、工龄、工资水平等因素计算。

### 3. 经济补偿金

工伤员工有过错被辞退，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例计算。更高不超过12个月工资。

## 四、结论

工伤员工有过错时赔偿和解决形式与无过错工伤员工有所不同。在认定过错责任、赔偿标准及辞退后赔偿应对方面，用人单位和员工都应严格遵守法律法规，确信双方的权益得到保障。在实际操作中，双方应积极沟通，合理应对纠纷，共同维护和谐劳动关系。