有过错就不能认定工伤吗：工伤员工及劳动者过错致伤认定与赔偿解析

一、引言

在我国工伤事故是劳动者在工作中经常面临的风险之一。对工伤的认定和赔偿我国有着明确的法律规定。在实践中关于工伤员工及劳动者有过错致使受伤的情况常常引发争议。本文将从工伤认定的标准、劳动者有过错的工伤认定及赔偿等方面实行解析以期为广大劳动者和用人单位提供参考。

二、工伤认定的标准

依照《工伤保险条例》的规定工伤认定应该合以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的，或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

5. 法律、法规规定的其他情形。

从以上标准可看出，工伤认定主要考虑的是劳动者在工作中受到的伤害，与劳动者是不是存在过错并无直接关系。

三、劳动者有过错的工伤认定

在实际工作中，劳动者可能因为疏忽大意、违反操作规程等原因造成工伤事故的发生。那么在此类情况下，劳动者是否还能认定为工伤呢？

1. 劳动者有过错但伤害原因与工作有关

要是劳动者在工作中存在过错，但伤害原因与工作有关仍然可认定为工伤。例如，某工厂工人因操作不当造成机器故障，造成自身伤害。虽然工人存在过错但伤害原因与工作有关，由此可以认定为工伤。

2. 劳动者有过错，伤害原因与工作无关

要是劳动者在工作中存在过错，且伤害原因与工作无关，则可能无法认定为工伤。例如，某公司员工在工作时间内的休息时间，因个人原因与他人发生争执，引发受伤。在此类情况下员工的伤害与工作无关，可能无法认定为工伤。

四、劳动者有过错的工伤赔偿

1. 工伤认定后，劳动者有过错不作用赔偿

依据《工伤保险条例》的规定，一旦认定为工伤，劳动者就有权享受工伤保险待遇。即使劳动者在工伤事故中存在过错，也不会影响其获得赔偿。赔偿金额依照工伤等级、劳动者工资等因素确定。

2. 劳动者有过错，用人单位承担连带责任

在劳动者有过错致使工伤的情况下，用人单位仍需承担连带责任。这是因为，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，保障劳动者在工作中不受伤害。若是用人单位未能履行这一义务，引起劳动者发生工伤，用人单位应该承担相应的责任。

五、结论

劳动者在工作中有过错并不意味着不能认定为工伤。工伤认定的关键在于伤害原因是否与工作有关。在劳动者有过错的工伤事故中，用人单位仍需承担连带责任。劳动者在遭受工伤时，理应积极维护本人的合法权益，依法享受工伤保险待遇。同时用人单位理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障劳动者的生命安全和身体健。

（注：本文为示例性文章，仅供参考。具体法律疑问请咨询专业律师。）