在现代社会，工伤疑惑是劳动者权益保护的要紧内容。在实际生活中，多劳动者在发生工伤后可能将会与企业签订赔偿协议。那么签订赔偿协议后，工伤认定及申请又将怎么样实行呢？本文将围绕这一主题，为您详细解析签订赔偿协议后工伤认定及申请的相关难题。

引语：

随着我国劳动法律法规的不断完善，工伤认定和赔偿制度越来越受到关注。在实际操作中，多劳动者在发生工伤后，由于种种起因，可能存在与企业签订赔偿协议。此类情况下，劳动者还能否申请工伤认定？签订赔偿协议后，又该怎么样维护本身的合法权益？本文将为您解答这些难题。

一、签订赔偿协议后工伤认定及申请的解析

1. 签了赔偿协议还能申请工伤吗

签订赔偿协议并不意味着劳动者不能申请工伤认定。按照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在发生工伤后有权向社会保险行政部门申请工伤认定。即使劳动者与企业签订了赔偿协议，只要工伤认定程序未结，劳动者仍有权申请工伤认定。

签订赔偿协议后工伤认定的合法性

按照《工伤保险条例》第十七条规定，劳动者在发生工伤后，应该及时向所在单位报告，并由所在单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假若单位未按期提出申请，劳动者本人或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在这类情况下，即使劳动者与企业签订了赔偿协议也不能视为放弃工伤认定的权利。赔偿协议是劳动者与企业之间的一种民事合同，其效力不能排除劳动者依法享有的工伤认定权利。

签订赔偿协议后工伤认定的程序

劳动者在签订赔偿协议后，如需申请工伤认定，应依照以下程序实：

（1）劳动者向所在单位报告工伤情况并提供相关证据。

（2）所在单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）倘使单位未按期提出申请，劳动者本人或是说其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（4）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，对事故伤害情况实调查核实并依照《工伤保险条例》的规定作出工伤认定决定。

2. 签了赔偿协议还能申请工伤吗怎么办

劳动者在签订赔偿协议后，如需申请工伤，可以选用以下措：

协商变更或撤销赔偿协议

劳动者可与企业协商请求变更或撤销赔偿协议。倘若企业同意，双方可以重新签订赔偿协议，明确劳动者可申请工伤认定。若是企业不同意，劳动者能够寻求法律援助通过诉讼途径应对。

向社会保险行政部门申请工伤认定

如企业不同意变更或撤销赔偿协议，劳动者可直接向社会保险行政部门申请工伤认定。在申请工伤认定时，劳动者应提供以下材料：

（1）劳动合同、工作证明等证明劳动者与单位存在劳动关系的材料。

（2）事故伤害证明、医疗机构出具的病历资料等证明工伤的材料。

（3）赔偿协议复印件。

（4）其他与工伤认定有关的材料。

3. 和公司签了赔偿协议还能申请工伤么

与公司签订赔偿协议后，劳动者仍然可申请工伤认定。依据我国法律法规，工伤认定是劳动者依法享有的权利，签订赔偿协议不能排除劳动者申请工伤认定的权利。劳动者在签订赔偿协议后如认为自身的权益受到侵害，能够依法向社会保险行政部门申请工伤认定。

签订赔偿协议后工伤认定的法律依据

依照《劳动合同法》第四十六条和《工伤保险条例》第十七条的规定劳动者在发生工伤后，有权向社会保险行政部门申请工伤认定。赔偿协议是劳动者与企业之间的一种民事合同，其效力不能排除劳动者依法享有的工伤认定权利。

签订赔偿协议后工伤认定的关注事项

劳动者在签订赔偿协议后应关注以下几点：

（1）保留赔偿协议的原件或复印件以备后续 利用。

（2）及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以免超过法定期限。

（3）在申请工伤认定时，提供真实、完整的工伤认定材料。

4. 签订赔偿协议后还能告吗

签订赔偿协议后，劳动者仍有权依法维护本身的合法权益。若是劳动者认为赔偿协议不公平、不合法，或是说企业存在违法表现，能够向人民法院提起诉讼。

签订赔偿协议后诉讼的合法性

依照《劳动合同法》第四十六条和《工伤保险条例》第十七条的规定劳动者在签订赔偿协议后仍有权依法向人民法院提起诉讼。赔偿协议是劳动者与企业之间的一种民事合同，若是赔偿协议违反法律法规，劳动者有权请求人民法院撤销或变更。

签订赔偿协议后诉讼的程序

劳动者在签订赔偿协议后，如需提起诉讼，可遵循以下程序实：

（1）劳动者向人民法院提交起诉状，并提供相关证据。

（2）人民法院受理案件后依法组成合议庭实审理。