一、引言

工伤伤残是指在工作和生产期间，由于各种起因致使劳动者身体受到损伤，作用其正常工作和生活的一种现象。在我国，工伤伤残认定及赔偿等级标准是保障劳动者权益的要紧法律法规。本文将围绕有责任人是不是认定工伤伤残及赔偿等级标准实行探讨。

二、有责任人是否认定工伤伤残

1. 工伤伤残认定的基本原则

（1）实事求是原则：在工伤伤残认定期间要遵循实事求是的原则，全面、客观、公正地调查核实事故情况，确信认定结果的准确性。

（2）合法原则：工伤伤残认定理应依法实行，严格依照相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

（3）公平公正原则：在工伤伤残认定进展中要确信认定程序的公平公正，维护劳动者的合法权益。

2. 有责任人是否认定工伤伤残

按照《工伤保险条例》第十四条的规定，有以下情形之一的，理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因工作起因突发疾病死亡的，或突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）因工作原因受到伤害，经医疗机构抢救无效死亡的。

有责任人，即指在工作进展中，因他人过错引发劳动者受到事故伤害的责任人。在这类情况下，工伤伤残认定应该依据以上规定实。只要合工伤认定的条件，即使有责任人，也应认定为工伤。

三、有责任人是否认定工伤伤残赔偿

1. 工伤伤残赔偿的原则

（1）补偿原则：工伤伤残赔偿理应依照劳动者的实际损失实行补偿，保障劳动者在遭受工伤后可以得到合理的经济赔偿。

（2）公平原则：工伤伤残赔偿理应遵循公平原则，保障赔偿金额与劳动者的损失相当。

2. 有责任人是否认定工伤伤残赔偿

依照《工伤保险条例》的规定工伤伤残赔偿涵以下几部分：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。

（2）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间工资、奖金、津贴等收入理应照常支付。

（3）护理费：工伤职工需要护理的，依照规定的标准支付护理费。

（4）伤残赔偿金：依据工伤职工的伤残等级，遵循规定的标准支付伤残赔偿金。

（5）死亡赔偿金：工伤职工死亡的遵循规定的标准支付死亡赔偿金。

有责任人时，工伤伤残赔偿的认定理应按照以上规定实行。在认定赔偿金额时，应考虑以下因素：

（1）工伤职工的伤残等级；

（2）工伤职工的实际损失；

（3）责任人的过错程度；

（4）责任人的赔偿能力。

四、有责任人认定工伤伤残的标准

1. 工伤伤残等级标准

依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤伤残分为一级至十级，共十个等级。伤残等级的划分主要依据以下因素：

（1）劳动者受到的损伤程度；

（2）劳动者丧失劳动能力的程度；

（3）劳动者恢复劳动能力的可能性。

2. 有责任人认定工伤伤残的标准

（1）责任人过错程度：依照责任人的过错程度确定工伤伤残等级。

（2）劳动者实际损失：依据劳动者因工伤造成的实际损失，确定工伤伤残等级。

（3）责任人赔偿能力：依照责任人的赔偿能力，确定工伤伤残等级。

五、结论

有责任人是否认定工伤伤残及赔偿等级标准，是保障劳动者合法权益的要紧法律法规。在工伤伤残认定及赔偿期间，要遵循实事求是、合法、公平公正的原则，保障劳动者在遭受工伤后可以得到合理的赔偿。同时有关部门应加强对工伤伤残认定及赔偿工作的监和指导切实维护劳动者的合法权益。