随着社会的发展,工伤事故频繁发生工伤赔偿责任认定及赔偿标准成为劳动者关注的点。本文将详细解析工伤赔偿责任认定与赔偿标准,以及怎样去判断责任人及索赔流程。
工伤,是指劳动者在生产和工作中,因工作起因受到的伤害。依照我国《工伤保险条例》的规定,工伤包含以下几种情况:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害的;
(2)在工作时间和工作场所内,因履行职责受到等意外伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因工外出期间受到伤害的;
(4)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的;
(5)法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
用人单位对工伤事故承担无过错责任即无论用人单位是不是存在过错,只要劳动者发生工伤,用人单位都应承担赔偿责任。
在工伤事故中,倘若存在以下情况,可以认定有关责任人员:
① 用人单位违反安全生产规定,致使工伤事故发生的;
② 用人单位未依照规定为劳动者提供必要的劳动保护措,致使工伤事故发生的;
③ 用人单位未履行安全生产管理职责,造成工伤事故发生的;
④ 其他责任人。
工伤医疗费涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、住院费、复费等。工伤医疗费由工伤保险基金支付。
工伤津贴是指劳动者因工伤停工治疗期间,依照本人工资的一定比例发放的生活补助。工伤津贴的发放期限最长为12个月。
工伤残疾赔偿金是指劳动者因工伤致残遵循伤残等级支付的一次性赔偿金。工伤残疾赔偿金的计算标准为:
① 一级至四级伤残:本人20年的工资;
② 五级至六级伤残:本人18年的工资;
③ 七级至十级伤残:本人16年的工资。
工伤死亡赔偿金是指劳动者因工伤死亡,遵循规定支付的一次性赔偿金。工伤死亡赔偿金的计算标准为:
① 本人生前20年的工资;
② 丧葬费。
在工伤事故中判断责任人主要依据以下原则:
(1)用人单位是不是存在过错;
(2)是否存在第三方责任;
(3)劳动者是否存在过失。
(1)劳动者向用人单位提出工伤认定申请;
(2)用人单位在收到申请后,应该在15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请;
(3)社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定决定;
(4)劳动者对工伤认定决定不服的,能够申请行政复议或是说提起行政诉讼;
(5)工伤认定后,劳动者能够按照《工伤保险条例》的规定向用人单位或是说责任人索赔。
工伤赔偿责任认定与赔偿标准是劳动者在遭受工伤事故后权益保障的必不可少依据。劳动者在发生工伤事故时理应及时熟悉相关法律法规,维护自身合法权益。同时用人单位应该切实履行安全生产责任,保障劳动者的生命安全和身体健。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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