工伤认定是保障职工权益的要紧环节在实际操作中，旧伤复发是不是能算作工伤，以及怎样去赔偿，常常成为工伤认定中的难题。本文将围绕这一主题深入探讨旧伤复发的工伤认定及其起因，旨在为职工权益保护提供有益的参考。

随着社会的发展和劳动强度的增加，职业病患者和工伤事故的受害者日益增多。在这些案例中，旧伤复发的情况并不罕见。关于旧伤复发的工伤认定难题，长期以来一直存在争议。以下是本文的内容简介：

工伤认定难题：旧伤复发能否算作工伤及其起因探究

一、引言

工伤认定是保障职工权益的要紧手，关系到职工的切身利益。在实际操作中旧伤复发的工伤认定难题却成为一道难题。本文将从以下几个方面对旧伤复发的工伤认定及其起因实探究：旧伤复发不能认定工伤的原因、赔偿难题、工伤认定标准及赔偿。

以下是对各个小标题的优化及内容解答：

一、旧伤复发不能认定工伤吗？为什么？

1. 旧伤复发不能认定工伤的原因

旧伤复发不能认定工伤的主要原因在于工伤认定的标准往往请求工伤事故发生在工作进展中，且与工作有关。而旧伤复发往往与工作期间的新事故无关，故此难以满足工伤认定的标准。

2. 为什么不赔偿？

不赔偿的原因在于，旧伤复发并非工作期间的新事故，而是原工伤的续。在此类情况下，赔偿的责任应由原工伤的赔偿主体承担而不是由新的用人单位承担。

二、旧伤复发不能认定工伤吗？为什么不赔偿？

1. 旧伤复发不能认定工伤的原因

旧伤复发不能认定工伤的原因，除了与工作进展中的新事故无关外，还可能因为劳动者在原工伤治愈后，未能依照医嘱实复训练，致使旧伤复发。

2. 为什么不赔偿？

不赔偿的原因在于，劳动者在原工伤治愈后，未能遵循医嘱实复训练致使旧伤复发。在这类情况下，赔偿的责任应由劳动者本身承担。

三、旧伤复发不能认定工伤吗？为什么要赔偿？

1. 旧伤复发不能认定工伤的原因

旧伤复发不能认定工伤的原因除了与工作进展中的新事故无关外，还可能因为劳动者在原工伤治愈后，再次发生相同类型的工伤。

2. 为什么要赔偿？

在此类情况下，赔偿的责任应由新的用人单位承担。因为劳动者在原工伤治愈后，再次发生相同类型的工伤说明用人单位在安全生产方面存在漏洞，未能有效预防工伤事故的发生。

四、旧伤复发工伤认定标准及赔偿

1. 工伤认定标准

旧伤复发的工伤认定标准应包含以下几点：劳动者在原工伤治愈后再次发生相同类型的工伤；工伤事故发生在工作期间；工伤与工作有关。

2. 赔偿

在旧伤复发的工伤认定中，赔偿应参照以下原则：赔偿金额应按照劳动者因旧伤复发致使的损失来确定；赔偿主体应为新的用人单位；赔偿范围应涵医疗费、误工费、护理费等。

旧伤复发的工伤认定及其赔偿疑惑，需要从多个角度实综合考虑。通过完善工伤认定标准，明确赔偿责任，有助于保障职工的合法权益。同时用人单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生减轻职工的负担。