# 旧伤复发是不是算工伤：详解工伤认定标准与解决流程

随着社会的发展工伤疑惑越来越受到人们的关注。在实际生活中多劳动者对旧伤复发是否算工伤以及怎么样认定和赔偿存在疑问。本文将围绕旧伤复发的工伤认定标准、应对流程及赔偿难题实详细解析。

## 一、旧伤复发是否算工伤

### 1. 工伤的定义

工伤是指劳动者在生产经营活动中因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害，或是说在工作时间和工作场所外，因工作起因受到伤害的。

### 2. 旧伤复发的工伤认定

旧伤复发是指劳动者在先前工作中受到的伤害，经过治疗复后在新的工作中因工作原因引起旧伤再次发作。关于旧伤复发是否算工伤，有以下几点需要留意：

- 要是旧伤是在工作中受到的，且在新的工作中因工作原因造成旧伤复发，可以认定为工伤。

- 若是旧伤是在非工作原因造成的，但在新的工作中因工作原因引发旧伤复发，也可认定为工伤。

- 倘使旧伤复发是在工作时间和工作场所外非因工作原因致使的，则不能认定为工伤。

## 二、工伤认定标准与解决流程

### 1. 工伤认定标准

- 工作时间：在正常工作时间、加班时间以及因工作原因致使的时工作时间内。

- 工作场所：包含公司场所、工作地点以及因工作原因需要前往的其他场所。

- 工作原因：因工作原因引起的伤害，包含工作进展中的意外伤害、职业病等。

### 2. 工伤认定应对流程

（1）劳动者受伤后，应及时向用人单位报告，并提交相关证明材料。

（2）用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

（3）人力资源和社会保障部门对工伤事故实行调查核实，并依据《工伤保险条例》的规定，对工伤认定申请实审查。

（4）人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内作出工伤认定决定。

（5）对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复查。

（6）对复查决定不服的，可以在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

## 三、旧伤复发工伤赔偿

### 1. 赔偿项目

- 医疗费用：涵治疗费用、复费用、住院费用等。

- 误工费：因工伤引起劳动者不能正常工作，依照本人工资的一定比例支付。

- 一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例支付。

- 一次性医疗补助金：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例支付。

- 一次性就业补助金：依据伤残等级，依据本人工资的一定比例支付。

### 2. 赔偿标准

赔偿标准依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定行。具体赔偿金额按照工伤等级、本人工资等因素确定。

- 一级工伤：本人工资的100%。

- 二级工伤：本人工资的90%。

- 三级工伤：本人工资的80%。

- 四级工伤：本人工资的70%。

- 五级工伤：本人工资的60%。

- 六级工伤：本人工资的50%。

- 七级工伤：本人工资的40%。

- 八级工伤：本人工资的30%。

- 九级工伤：本人工资的20%。

- 十级工伤：本人工资的10%。

### 3. 赔偿办法

- 用人单位理应一次性支付工伤赔偿费用。

- 若是用人单位拒绝支付，劳动者能够向人力资源和社会保障部门申请支付。

- 假如人力资源和社会保障部门逾期未支付，劳动者能够向人民法院提起诉讼。

旧伤复发是否算工伤需要依据具体情况实行分析。劳动者在遇到此类疑问时，理应及时向人力资源和社会保障部门咨询，并遵循规定的程序实解决。同时用人单位也理应履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。