旧伤复发能认定工伤吗怎么赔偿——工伤复发认定标准及赔偿金额解析

导语：在我国工伤赔偿是对因工作起因受到伤害的劳动者给予经济补偿的一种制度。对旧伤复发的情况是不是能认定为工伤以及怎么样赔偿，一直是劳动者和用人单位关注的点。本文将围绕旧伤复发的工伤认定标准及赔偿金额实详细解析，以帮助大家更好地熟悉相关政策。

一、旧伤复发能认定工伤吗？

1. 旧伤复发的定义

旧伤复发是指在劳动者已经治愈的工伤基础上，因工作起因再次遭受同样部位或相近部位伤害，引发原工伤病情加重或再次出现症状。

2. 旧伤复发的工伤认定标准

按照《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有以下情形之一的，理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

对于旧伤复发，只要合以上工伤认定标准，即可认定为工伤。

3. 旧伤复发工伤认定的特殊情况

在实际操作中，以下情况可能引发旧伤复发不被认定为工伤：

（1）劳动者在非工作时间、非工作场所发生的旧伤复发；

（2）劳动者因个人原因引发的旧伤复发；

（3）劳动者在工伤治愈后，因自身原因造成的旧伤复发。

二、旧伤复发工伤赔偿金额

1. 赔偿项目

按照《工伤保险条例》的规定工伤赔偿主要包含以下项目：

（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等；

（2）工伤津贴：在工伤治疗期间，劳动者可享受工伤津贴，标准为本人受伤前12个月平均工资的80%；

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照本人受伤前12个月平均工资的一定比例支付；

（4）一次性工伤医疗补助金：在工伤治疗结后，遵循本人受伤前12个月平均工资的一定比例支付；

（5）一次性伤残就业补助金：在工伤治疗结后，遵循本人受伤前12个月平均工资的一定比例支付。

2. 赔偿金额的计算

以下为旧伤复发工伤赔偿金额的计算方法：

（1）医疗费用：按照实际发生的医疗费用计算；

（2）工伤津贴：依照本人受伤前12个月平均工资的80%计算，计算期间为工伤治疗期间；

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照本人受伤前12个月平均工资的一定比例计算；

（4）一次性工伤医疗补助金：依照本人受伤前12个月平均工资的一定比例计算；

（5）一次性伤残就业补助金：按照本人受伤前12个月平均工资的一定比例计算。

三、总结

旧伤复发能否认定为工伤，关键在于是否合工伤认定标准。只要合条件，旧伤复发可以认定为工伤并遵循相关标准实赔偿。劳动者在遭遇旧伤复发时应积极向用人单位或相关部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。

同时用人单位也应加强对工伤预防和管理，避免劳动者因工作原因受到伤害。在工伤赔偿方面，用人单位应严格遵循政策规定及时、足额支付赔偿金额，确信劳动者在工伤后得到合理的经济补偿。