旧伤复发工伤认定条件及应对流程详解

导语：在职场中员工在工作中因公受伤是常有的事。当旧伤复发时工伤的认定及赔偿难题往往会成为劳动者和企业之间的争议点。本文将围绕旧伤复发工伤认定条件及解决流程实详细解析，帮助大家更好地理解相关政策。

一、旧伤复发工伤认定条件

1. 旧伤复发是指劳动者在工伤治愈后，因原工作起因或其他原因致使原工伤部位再次受到伤害。

2. 旧伤复发的工伤认定应满足以下条件：

（1）劳动者在工伤治愈后，因原工作原因致使旧伤复发。

（2）劳动者在工伤治愈后，因其他原因引起旧伤复发，但与原工作有直接关联。

（3）劳动者在工伤治愈后因同一部位再次受伤，且伤情加重。

二、旧伤复发工伤认定流程

1. 劳动者发现旧伤复发后，应及时向所在单位报告并提交以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）工伤认定所需的相关证据，如病历、诊断证明、治疗费用清单等。

（3）劳动者本人身份证复印件。

2. 单位在收到劳动者报告后，应在5个工作日内向所在地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 人力资源和社会保障部门在收到申请后，应在15个工作日内对工伤认定申请实行审查，并作出是不是认定为工伤的决定。

4. 若是认定为工伤人力资源和社会保障部门将通知单位及劳动者，并颁发工伤认定决定书。

5. 要是劳动者对工伤认定决定不服可在收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。

三、旧伤复发工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费用：旧伤复发治疗期间，劳动者所需的医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：旧伤复发期间劳动者可享受工伤津贴，标准为本人受伤前12个月的平均工资。

3. 一次性伤残补助金：旧伤复发引起劳动者伤残等级加强的，可享受一次性伤残补助金，具体标准按照伤残等级确定。

4. 一次性医疗补助金：旧伤复发治疗结后，劳动者可享受一次性医疗补助金，具体标准依据治疗费用和伤残等级确定。

5. 一次性就业补助金：旧伤复发致使劳动者不能从事原工作的，可享受一次性就业补助金，具体标准按照劳动者伤残等级和就业能力确定。

四、总结

旧伤复发工伤认定及赔偿疑惑涉及劳动者的合法权益，企业和劳动者都应高度重视。劳动者在发现旧伤复发后，要及时向单位报告，并按照规定流程申请工伤认定。企业要积极配合劳动者实工伤认定保障劳动者的合法权益。同时劳动者要理解工伤赔偿标准合理 。

在应对旧伤复发工伤疑惑时，各级人力资源和社会保障部门要严格依照法律法规和政策规定，公正、公平、公开地实认定和解决，确信劳动者的合法权益得到有效保障。