旧伤复发认定工伤的伤残军人享受停工留薪期待遇政策解析
一、引言
随着我国社会的发展和进步伤残军人的权益保障日益受到重视。在工伤保险制度中针对旧伤复发的伤残军人，出台了一系列政策保障其享受停工留薪期待遇。本文将对旧伤复发认定工伤的伤残军人享受停工留薪期待遇政策实解析，以期为伤残军人提供更为详实的政策解读。
二、旧伤复发认定工伤的相关政策
1. 《工伤保险条例》第十五条：职工因工负伤或是说患职业病经治疗伤情相对稳定后仍需继续治疗的，遵循有关规定享受工伤医疗待遇。
2. 《军人保险法》第二十三条：军人因战、因公、因病致残的依照有关规定享受残疾抚恤金。
3. 《军人保险法实条例》第二十五条：军人因战、因公、因病致残的，其旧伤复发或因工伤残等级加强的，遵循有关规定享受相应的工伤待遇。
三、旧伤复发认定工伤的伤残军人享受停工留薪期待遇政策解析
1. 享受停工留薪期待遇的条件
（1）旧伤复发：伤残军人因战、因公、因病致残后，其旧伤在治疗、复进展中出现复发，致使伤情加重或残疾等级加强。
（2）工伤认定：旧伤复发需经工伤认定程序，确认伤残军人的旧伤复发与工伤有关。
（3）停工留薪期待遇：在工伤认定后，伤残军人可享受停工留薪期待遇。
2. 停工留薪期待遇的内容
（1）停工留薪：在旧伤复发期间，伤残军人可以暂停工作，保留工资待遇。
（2）医疗待遇：伤残军人旧伤复发治疗所需费用遵循有关规定报销。
（3）生活补贴：在停工留薪期间，伤残军人可享受生活补贴。
（4）残疾抚恤金：旧伤复发致使残疾等级增进的，遵循加强后的残疾等级享受残疾抚恤金。
3. 停工留薪期待遇的期限
停工留薪期待遇的期限，依据伤残军人的伤情和复情况确定。一般情况下，停工留薪期待遇的期限不超过6个月。如伤情较重经医疗机构评估，可适当长。
4. 停工留薪期待遇的止
（1）伤情稳定：在停工留薪期待遇期间伤残军人的伤情稳定，能够恢复工作的，止停工留薪期待遇。
（2）复出院：伤残军人复出院，经医疗机构评估可恢复工作的，止停工留薪期待遇。
（3）退休：伤残军人达到法定退休年龄，止停工留薪期待遇。
四、结论
针对旧伤复发认定工伤的伤残军人享受停工留薪期待遇政策，旨在保障伤残军人的合法权益，帮助他们度过难关。本文对相关政策实理解读，期待能为伤残军人提供有益的参考。在实际操作中，各级部门和医疗机构应严格遵循政策规定，保障伤残军人享受到应有的待遇。同时社会应关爱伤残军人，关注他们的身心健，为他们创造更好的生活条件。
旧伤复发认定工伤的伤残军人享受停工留薪期待遇政策解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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