在现代社会，职业安全与劳动者权益保障越来越受到重视。工作中旧伤复发的现象仍然时有发生，给劳动者带来了极大的痛苦和经济负担。本文将围绕旧伤复发的工伤认定及赔偿标准，详细解析申请流程、必备材料以及赔偿金额，帮助劳动者熟悉自身的权益，维护自身利益。

一、引言

在我国工伤认定及赔偿是一项要紧的社会保障制度，旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以得到及时、公正的救治和赔偿。在实际操作中，旧伤复发工伤认定及赔偿疑惑往往较为复杂。本文将从以下几个方面对旧伤复发工伤认定及赔偿标准实详细解读，以期为劳动者提供有益的参考。

二、旧伤复发工伤认定标准及赔偿金额

1. 旧伤复发能认定工伤吗？

旧伤复发是指在劳动者已经治愈的工伤基础上因工作起因造成原伤情加重或再次受伤。依据我国《工伤保险条例》规定，旧伤复发属于工伤。 劳动者在旧伤复发后，可以申请工伤认定。

2. 旧伤复发工伤认定标准

（1）劳动者在工作进展中，因工作起因引起原工伤病情加重或再次受伤。

（2）劳动者需提供原工伤认定决定书、病历资料等相关证明材料。

（3）劳动者所在单位理应及时向劳动保障部门报告旧伤复发情况。

3. 旧伤复发赔偿金额

旧伤复发的赔偿金额主要包含以下几部分：

（1）医疗费用：包含治疗、复、住院等费用。

（2）误工费：依照劳动者工资水平及误工时间计算。

（3）护理费：依照护理等级及护理时间计算。

（4）残疾赔偿金：按照劳动者残疾等级及赔偿标准计算。

（5）一次性医疗补助金：依照劳动者年龄、工龄等因素计算。

三、旧伤复发工伤认定申请流程

1. 劳动者向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。

2. 单位理应在收到申请后的15日内，向劳动保障部门提交工伤认定申请。

3. 劳动保障部门应该在收到工伤认定申请后的60日内，作出工伤认定决定。

4. 劳动者对工伤认定决定不服的可自收到决定书之日起15日内，向上一级劳动保障部门申请行政复议。

5. 行政复议决定作出后，劳动者仍有异议的，可自收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

四、旧伤复发工伤认定必备材料

1. 工伤认定申请表。

2. 劳动者身份证、户口本、劳动合同等证明劳动者身份的材料。

3. 原工伤认定决定书。

4. 病历资料、诊断证明书等证明旧伤复发的材料。

5. 劳动者所在单位出具的旧伤复发证明。

6. 其他与工伤认定有关的证明材料。

五、结语

理解旧伤复发工伤认定及赔偿标准，对劳动者而言至关关键。在遭遇旧伤复发时，劳动者应该及时申请工伤认定并准备好相关材料，以便顺利获得赔偿。同时劳动者在工作中应该留意安全，预防旧伤复发，保障自身身体健和权益。