旧伤复发可认定工伤吗：认定标准、赔偿金额及申请手续详解

旧伤复发可认定工伤吗：认定标准、赔偿金额及申请手续详解

旧伤复发可认定工伤吗：认定标准、赔偿金额及申请手续详解

在我国，工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。对旧伤复发是不是可以认定工伤，很多人还存在疑问。本文将详细解析旧伤复发工伤认定标准、赔偿金额及申请手续，帮助大家熟悉这一疑问。

一、旧伤复发可认定工伤吗？

按照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（二）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

由此可见，旧伤复发并未被直接列为工伤认定情形。但是在实践中若是旧伤复发是由于工作原因造成的，且合上述工伤认定情形，那么旧伤复发是可以被认定为工伤的。

二、旧伤复发工伤认定标准

1. 因工作原因引发旧伤复发。这是认定旧伤复发工伤的关键。假若旧伤复发是由于工作原因引起的，如工作强度大、工作环境恶劣等，那么可以认定为工伤。

2. 旧伤复发的伤害程度。倘使旧伤复发的伤害程度较轻不作用工作，那么可能不会被认定为工伤。反之，假若伤害程度较重作用了工作能力，那么能够认定为工伤。

3. 旧伤复发与工作的关联性。假如旧伤复发与工作的关联性较强，如工作性质致使旧伤复发，那么能够认定为工伤。

4. 医疗机构出具的证明。医疗机构出具的证明是判断旧伤复发是不是工伤的要紧依据。要是医疗机构证明旧伤复发是由于工作原因引发的，那么可认定为工伤。

三、旧伤复发工伤赔偿金额

旧伤复发工伤的赔偿金额依照伤残等级和本人工资来确定。伤残等级分为一级至十级，不同等级的赔偿金额有所不同。以下为一级至十级伤残的赔偿金额：

1. 一级伤残：本人工资的90%。

2. 二级伤残：本人工资的85%。

3. 三级伤残：本人工资的80%。

4. 四级伤残：本人工资的75%。

5. 五级伤残：本人工资的70%。

6. 六级伤残：本人工资的65%。

7. 七级伤残：本人工资的60%。

8. 八级伤残：本人工资的55%。

9. 九级伤残：本人工资的50%。

10. 十级伤残：本人工资的45%。

工伤职工还能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额依照当地政策规定和本人工资来确定。

四、旧伤复发工伤申请手续

1. 提交工伤认定申请。工伤职工或是说其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交相关材料。涵：工伤认定申请表、受伤职工身份证复印件、劳动合同或工作证明、医疗机构出具的证明等。

3. 受理与调查。社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内实受理并对事故伤害实调查。

4. 认定与通知。社会保险行政部门理应在调查结后15日内作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位。

5. 申请行政复议或是说行政诉讼。假若申请人对工伤认定决定不服，能够在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或是说直接向人民法院提起行政诉讼。

旧伤复发工伤认定需要满足一定的条件。假如合工伤认定标准，工伤职工可获得相应的赔偿。在申请期间需要留意相关手续和时间节点以确信权益得到保障。