工伤认定是保障职工合法权益的关键环节然而在实际操作中，旧伤复发是不是应纳入工伤赔偿范畴，一直是争议的点。本文将从法律法规、实际案例等方面，探讨旧伤复发是否纳入工伤赔偿范畴的难题，以期为工伤赔偿提供有益的参考。

在我国，工伤赔偿制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时的合法权益。在工伤认定期间，旧伤复发是否应纳入工伤赔偿范畴常常引发争议。一方面职工认为旧伤复发是由于工作起因引起的，应该予以赔偿；另一方面，用人单位则认为旧伤复发并非工伤，不应承担赔偿责任。那么旧伤复发究竟是否纳入工伤赔偿范畴呢？本文将对此实行探讨。

一、旧伤复发能认定工伤吗？

旧伤复发能否认定工伤，关键在于是否合工伤认定的条件。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应具备以下条件：

1. 工作时间内在工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

3. 因履行工作职责受到等意外伤害；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

若旧伤复发合上述条件，可认定为工伤。

二、旧伤复发工伤认定标准及赔偿

1. 旧伤复发工伤认定标准

旧伤复发工伤认定应参照以下标准：

（1）旧伤复发的伤害部位与原工伤部位相同；

（2）旧伤复发的伤害程度达到原工伤认定标准；

（3）旧伤复发与工作原因有直接关联。

2. 旧伤复发工伤赔偿

旧伤复发工伤赔偿涵以下内容：

（1）医疗费用：包含治疗、复、住院等费用；

（2）误工费：遵循受伤前12个月的平均工资计算；

（3）护理费：按照护理等级和实际需要计算；

（4）一次性伤残补助金：按照伤残等级计算；

（5）一次性医疗补助金：按照伤残等级和实际需要计算；

（6）一次性就业补助金：依照伤残等级和实际需要计算。

三、旧伤复发工伤申请手续

1. 提交工伤认定申请：职工应该在受伤之日起30日内向所在单位提出工伤认定申请；

2. 提供相关材料：涵工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同、工作证明、病例资料等；

3. 受理与审核：用人单位理应在收到工伤认定申请之日起15日内向社会保险行政部门提交相关材料；

4. 工伤认定：社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；

5. 申请赔偿：职工在工伤认定决定生效后，可向社会保险行政部门申请工伤赔偿。

旧伤复发是否纳入工伤赔偿范畴，应按照实际情况和法律法规实行判断。合条件的旧伤复发可认定为工伤，并依法享受工伤赔偿。在工伤认定和赔偿进展中职工和用人单位理应遵循法律规定，积极履行各自的权利和义务，共同维护工伤赔偿制度的公平和正义。