工伤复发与旧伤认定赔偿指南：如何处理非工伤旧伤复发情况下的赔偿问题

工伤复发与旧伤认定赔偿指南：如何处理非工伤旧伤复发情况下的赔偿问题

在现代社会，工伤保险制度为保障职工在工作中遭受伤害提供了必不可少保障。在实践中，非工伤旧伤复发的情况并不罕见，这给工伤认定和赔偿带来了多难题。本文将针对工伤复发与旧伤认定赔偿疑惑实行探讨，为广大劳动者和用人单位提供解决非工伤旧伤复发情况下的赔偿指南。

一、引言

工伤复发与旧伤认定赔偿难题是工伤保险制度中的一项关键内容。在实际操作中，非工伤旧伤复发的情况较为复杂，劳动者和用人单位往往对赔偿疑惑产生争议。为了维护双方合法权益，有必要对工伤复发与旧伤认定赔偿实行明确。本文将从以下几个方面对非工伤旧伤复发情况下的赔偿疑惑实解答。

二、旧伤不是工伤复发认定工伤怎么赔偿的

1. 旧伤不是工伤复发，怎样去认定工伤？

在解决旧伤不是工伤复发的情况时，首先需要判断是不是构成工伤。依照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。假若旧伤复发是由于工作原因造成的那么可认定为工伤。

2. 赔偿标准及程序

一旦认定为工伤赔偿标准和程序将依照《工伤保险条例》的规定实。具体涵：

（1）医疗费用：工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付，包含治疗、复、住院等费用。

（2）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间，工资、奖金、津贴等收入由用人单位支付。

（3）残疾赔偿金：工伤职工评定伤残等级后，按照伤残等级和本人工资计算残疾赔偿金。

（4）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

三、旧伤复发工伤认定标准及赔偿

1. 旧伤复发工伤认定标准

旧伤复发工伤认定标准主要涵以下几点：

（1）旧伤复发与工作有关：旧伤复发是由于工作原因造成的，如工作环境、工作强度等。

（2）旧伤复发与原工伤有关：旧伤复发与原工伤有直接联系，如原工伤治疗不彻底、复不当等。

（3）旧伤复发引发功能障碍：旧伤复发后造成劳动者功能障碍，作用工作能力。

2. 赔偿标准及程序

旧伤复发认定为工伤后赔偿标准及程序与工伤复发相同，具体可参考上文所述。

四、工伤认定旧伤复发怎么办

1. 提交工伤认定申请

劳动者在旧伤复发后，应该及时向用人单位提交工伤认定申请。申请材料涵：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同、医疗机构出具的旧伤复发诊断证明等。

2. 受理与调查

用人单位收到工伤认定申请后，理应在3个工作日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应该在15日内对工伤认定申请实行调查核实。

3. 工伤认定决定

社会保险行政部门依据调查核实情况，理应在30日内作出工伤认定决定。认定为工伤的发给工伤认定决定书；不认定为工伤的，书面通知申请人。

4. 申请行政复议或行政诉讼

劳动者对工伤认定决定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

总结工伤复发与旧伤认定赔偿疑问涉及劳动者和用人单位的合法权益，双方都应该充分理解相关法律法规遵循正当程序，保障工伤认定和赔偿的公正、公平。在实际操作中，劳动者要留意保存相关证据，及时提出工伤认定申请；用人单位要依法履行职责，保障劳动者的合法权益。通过合理解决工伤复发与旧伤认定赔偿疑惑，有助于构建和谐劳动关系促进与发展。