在我国的劳动市场中日结临时工已经成为一种常见的用工形式。由于这类工作往往具有较大的流动性和不稳定性一旦发生工伤事故怎样去界定事故的严重性以及应对流程成为了劳动者和企业双方关注的点。本文将围绕日结临时工受伤算不算工伤轻微伤这一话题探讨怎样界定事故的严重性及应对流程以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、日结临时工受伤算不算工伤轻微伤害：怎样去界定事故严重性及解决流程

在日结临时工的工作进展中，受伤事故时有发生。那么怎样去界定这些事故的严重性，以及怎样应对这些事故成为了劳动者和企业双方关注的点。

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1. 日结临时工受伤算不算工伤

工伤，是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应具备以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因接触有有害物质等职业危害因素受到伤害的。

对日结临时工对于倘若在工作期间受伤，且合上述工伤认定的条件那么其受伤可以认定为工伤。此时，劳动者能够向用人单位提出工伤认定申请，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 日结临时工受伤算不算轻微伤

轻微伤，是指伤害程度较轻，不会对劳动者的正常工作和生活造成严重作用的事故伤害。对日结临时工受伤是不是属于轻微伤，需要按照受伤的具体情况来判断。

一般对于倘使日结临时工受伤部位较为轻微，如皮肤擦伤、轻微扭伤等，且不影响正常工作和生活，可认定为轻微伤。但假如受伤较为严重，如骨折、内脏损伤等，即使治愈后能够恢复正常工作，也应认定为工伤。

3. 怎样去界定事故严重性

界定事故严重性，需要综合考虑以下几个方面：

（1）受伤部位：受伤部位的不同，可能造成不同程度的伤害。如头部、颈部等关键部位受伤，可能对劳动者造成严重后续影响。

（2）受伤程度：受伤程度越严重，事故严重性越高。如骨折、内脏损伤等严重伤害，可能引起劳动者长期无法正常工作。

（3）治疗时间：治疗时间越长，事故严重性越高。如需长期卧床休养、多次手术等。

（4）对劳动者生活的影响：如受伤引发劳动者生活不能自理、家庭负担加重等。

4. 事故应对流程

（1）现场急救：事故发生后，首先应实现场急救，如止血、包扎等，以减轻伤者痛苦。

（2）报告上级：事故发生后应及时报告用人单位负责人，由用人单位负责人向上级报告。

（3）工伤认定：依据受伤情况，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（4）治疗与复：伤者应在指定医疗机构实治疗，用人单位应承担治疗费用。

（5）赔偿与补偿：依照工伤认定结果，用人单位应依法给予伤者赔偿或补偿。

日结临时工受伤事故的解决，既要关注工伤认定，也要关注事故严重性的界定以保障劳动者的合法权益得到充分保障。同时用人单位也应加强对日结临时工的安全培训，预防事故的发生。