旧伤不是工伤复发认定工伤怎么办：旧伤复发工伤认定标准、赔偿及处理办法

旧伤不是工伤复发认定工伤怎么办：旧伤复发工伤认定标准、赔偿及处理办法

旧伤不是工伤复发认定工伤怎么办：旧伤复发工伤认定标准、赔偿及应对办法

随着社会的发展工伤疑问日益受到关注。在实际操作中旧伤复发是不是认定为工伤以及工伤认定后怎么样解决旧伤复发成为多劳动者和用人单位关注的点。本文将围绕旧伤不是工伤复发认定工伤怎么办旧伤复发工伤认定标准、赔偿及应对办法展开讨论。

一、旧伤不是工伤复发认定工伤怎么办

1. 案例分析

小王在一家工厂工作，多年前因工负伤引发腿部骨折。经过治疗，小王的伤势得到了妥善应对，但留下了后遗症。近期，小王在工作中突然晕倒，送往医院检查后发现是旧伤复发。在此类情况下，小王应怎样 ？

2. 法律依据

按照《工伤保险条例》第十五条的规定，职工因工负伤、患职业病，经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾、作用劳动能力的可视同工伤。而旧伤复发，若是在工作进展中因工作起因引发的，理应认定为工伤。

3. 应对方法

（1）及时向用人单位报告：劳动者在旧伤复发后应立即向用人单位报告，并提供相关医疗证明。

（2）申请工伤认定：劳动者可向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。

（3）提供证据：劳动者需要提供与旧伤复发有关的证据，如工作过程、工作环境、医疗证明等。

二、旧伤复发工伤认定标准

1. 工伤认定的基本条件

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 旧伤复发的工伤认定标准

（1）劳动者在旧伤复发时，应提供与原工伤有关的医疗证明、工作证明等材料。

（2）社会保险行政部门按照劳动者提供的材料，结合事故调查、医疗鉴定等情况，判断旧伤复发是不是与工作有关。

（3）若旧伤复发与工作有关，且合工伤认定的基本条件，应认定为工伤。

三、旧伤复发工伤赔偿及解决办法

1. 赔偿标准

旧伤复发认定为工伤的，劳动者可享受以下赔偿：

（1）一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例支付。

（2）一次性工伤医疗补助金：按照本人工资和医疗费用支付。

（3）一次性伤残就业补助金：按照本人工资和就业困难程度支付。

2. 应对办法

（1）劳动者在旧伤复发认定为工伤后，应依照《工伤保险条例》的规定向用人单位和社会保险行政部门提出赔偿请求。

（2）用人单位应在收到赔偿需求后，及时向社会保险行政部门报告并遵循赔偿标准支付赔偿金。

（3）社会保险行政部门对赔偿情况实监，确信劳动者合法权益得到维护。

四、工伤职工旧伤复发怎么办

1. 及时治疗：工伤职工旧伤复发后，应立即送往医疗机构实治疗。

2. 休假：工伤职工旧伤复发期间可视情况休假，用人单位不得解除劳动合同。

3. 职业复：工伤职工旧伤复发后，可依据实际情况实行职业复，升级生活自理能力和劳动能力。

4. 法律援助：若工伤职工在 期间遇到困难，可寻求法律援助。

旧伤复发工伤认定及赔偿难题，关系到劳动者的合法权益。劳动者在 期间，应充分理解相关法律法规及时采纳有效措，确信自身权益得到保障。同时用人单位和社会保险行政部门也应切实履行职责，共同维护工伤职工的合法权益。