# 全面解读：工伤认定的完整标准与适用情形详解

## 一、认定工伤标准是什么意思

工伤认定标准是指依照有关法律法规，对在工作进展中发生的伤害依照一定的条件和程序实评判，以确定是不是属于工伤的标准。工伤认定的目的在于保障职工的合法权益，明确雇主的责任，以及规范工伤赔偿的应对程序。

## 二、认定工伤标准的内容

### 1. 工作时间和工作场所

工伤认定首先需要考虑的是伤害是不是发生在工作时间和工作场所内。这包含正常的工作时间、加班时间以及单位安排的与工作有关的活动中。

### 2. 工作起因

工伤认定还需考虑伤害是否因工作起因造成。这请求伤害与工作之间存在直接或间接的因果关系。

### 3. 工伤的种类

按照《工伤保险条例》，工伤分为以下几种类型：

- 职业病：因工作起因造成的职业性疾病。

- 事故伤害：在工作进展中发生的事故伤害。

- 视同工伤：如在工作期间突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的。

## 三、认定工伤的条件

### 1. 工作时间、工作场所和因工作原因

这三个条件是工伤认定的基本要素，必须同时满足。

### 2. 工伤伤害的性质

工伤伤害的性质必须合《工伤保险条例》中规定的工伤种类。

### 3. 伤害与工作之间存在因果关系

伤害与工作之间必须存在直接或间接的因果关系。

## 四、工伤认定的程序

### 1. 申请

职工或其家属在发生工伤后理应在30日内向单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后的15日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 受理

劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审查，决定是否受理。

### 3. 调查核实

劳动保障行政部门对工伤认定申请实受理后，应该及时组织调查核实。

### 4. 认定

劳动保障行政部门按照调查核实的情况应该在60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。

### 5. 复议与诉讼

申请人对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

## 五、适用情形详解

### 1. 工作时间和工作场所内的伤害

在正常的工作时间、加班时间以及单位安排的与工作有关的活动中职工受到的伤害，均属于工伤认定的范围。

### 2. 工作原因造成的伤害

职工在工作期间因工作原因引起的伤害，如搬运重物引发的腰部损伤、操作机器致使的切割伤等，均属于工伤。

### 3. 职业病

职工因工作原因致使的职业性疾病，如尘肺病、噪声聋等也属于工伤。

### 4. 视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》以下几种情形视同工伤：

- 在工作期间突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的；

- 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的标准、条件和程序对维护自身权益具有要紧意义。在实际操作中，理应严格遵循法律法规实工伤认定，保证工伤职工得到及时的救治和赔偿。