工伤事故对承包人而言，不仅意味着身体的痛苦，更可能带来经济上的巨大压力。工伤认定后，怎样去 和索赔成为承包人关注的点。本文将为您详细介绍工伤认定后的解决流程、赔偿标准及法律途径，帮助您在遭遇工伤时，可以有效地维护自身合法权益。

引语：

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在实际操作中，多承包人在发生工伤后，往往因为不熟悉相关法律法规和 途径，而造成权益受损。为了帮助承包人更好地 索赔本文将全面解析工伤认定后的应对流程、赔偿标准及法律途径让您在遇到工伤难题时，可以从容应对。

一、工伤认定后承包人怎样 及索赔全攻略

1. 解决流程

（1）及时报案：工伤发生后，承包人应尽快向所在单位或人力资源社会保障部门报案。

（2）工伤认定：报案后，人力资源和社会保障部门将依法对工伤情况实认定。

（3）工伤赔偿：工伤认定后，承包人可向所在单位或保险公司申请赔偿。

（4）争议解决：如赔偿金额或赔偿形式存在争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径应对。

2. 赔偿标准

（1）医疗费：包含治疗工伤的费用、复费用、交通费等。

（2）误工费：工伤期间，承包人无法正常工作，可需求赔偿误工费。

（3）护理费：如工伤引起生活不能自理可需求赔偿护理费。

（4）伤残赔偿金：依照伤残等级，给予一定的赔偿金。

（5）丧葬费：如工伤引起死亡，可须要赔偿丧葬费。

3. 法律途径

（1）协商：与所在单位或保险公司协商赔偿事宜。

（2）调解：向人力资源和社会保障部门申请调解。

（3）仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（4）诉讼：向人民法院提起诉讼。

二、承包人发生工伤谁负责

在工伤认定后，承包人发生工伤的责任归属成为 的关键。依据我国相关法律法规，以下几种情况下，承包人发生工伤的责任归属如下：

1. 单位责任：如工伤发生在工作时间和工作场所内，且因工作起因引起，所在单位应承担工伤赔偿责任。

2. 保险公司责任：如单位已为承包人购买工伤保险，保险公司应依据合同预约承担赔偿责任。

3. 个人责任：如工伤是由于承包人故意或重大过失引起的个人应承担相应的责任。

三、承包人发生事故算工伤吗

承包人在工作中发生事故，是不是算作工伤需要依据以下情况实行判断：

1. 工作时间和工作场所：事故发生在工作时间和工作场所内，属于工伤。

2. 工作原因：事故因工作原因引发，如工作任务、工作环境等属于工伤。

3. 工伤认定：人力资源和社会保障部门依法认定为工伤的，属于工伤。

4. 侵权责任：如事故是由于第三方侵权造成的承包人可依法向侵权方索赔。

工伤认定后承包人应充分熟悉相关法律法规，合理 索赔。在应对工伤事故进展中，要注重证据收集和保存，保障自身合法权益得到有效保障。同时单位、保险公司和个人也应承担起相应的责任共同维护工伤赔偿的公平正义。