工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中不少工伤认定申请在首次提交时会被驳回。本文将针对工伤认定首次被驳回的情况详细介绍怎么样向社保局重新申请认定及所需材料,帮助工伤职工维护自身权益。
1. 申请人提交的材料不齐全或不规范;
2. 工伤事故描述不清楚,无法证明工伤性质;
3. 申请人与单位存在纠纷,单位不认可工伤;
4. 社保部门对事故性质有疑义;
5. 其他起因致使工伤认定不成立。
1. 重新提交申请:在收到工伤认定驳回通知后申请人可以在15日内向原社保部门重新提交申请;
2. 向上一级社保部门申请复查:若是重新提交申请仍未获得认定,申请人能够在收到驳回通知之日起60日内向上一级社保部门申请复查;
3. 行政复议:假使复查仍未改变结果,申请人可在收到复查决定之日起15日内向同级人民申请行政复议;
4. 行政诉讼:要是行政复议仍未改变结果,申请人可在收到行政复议决定之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
1. 申请人身份证原件及复印件;
2. 工伤认定申请表;
3. 事故发生单位出具的工伤事故报告;
4. 申请人所在单位出具的工伤证明;
5. 申请人本人及单位提供的证人证言;
6. 申请人受伤部位的照片、病历资料、诊断证明等;
7. 有利于证明工伤性质的其他材料。
1. 重新提交申请时,要确信材料齐全、规范,避免因材料疑惑致使再次被驳回;
2. 在重新提交申请时,可补充提交若干有利于证明工伤性质的材料,如目击者证言、单位内部调查报告等;
3. 在重新申请进展中,要密切关注社保部门的审批进度,如有需要,能够主动与社保部门沟通;
4. 若是重新申请仍未获得认定,能够考虑向上一级社保部门申请复查或选用其他途径 ;
5. 在整个期间要关注保存好相关证据材料以备后续 采用。
工伤认定首次被驳回并不意味着 无望。工伤职工在收到驳回通知后,应认真分析起因,积极准备相关材料,依照法定程序重新申请工伤认定。同时要关注与社保部门保持良好沟通争取在短时间内获得工伤认定,为自身争取到应有的合法权益。
工伤认定是维护工伤职工权益的要紧途径。在工伤认定首次被驳回后,工伤职工要勇敢 ,积极向社保局重新申请认定。只要准备充分、材料齐全,重新获得工伤认定是完全有可能的。期待本文能为工伤职工提供一定的帮助,您 成功!
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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