承包关系可以劳动仲裁吗：合同争议仲裁与劳动局求助解析

承包关系可以劳动仲裁吗：合同争议仲裁与劳动局求助解析

在当今社会承包关系已成为多企业和个人之间常见的合作方法。在承包期间双方也会因合同履行、权益保障等疑问产生争议。那么当承包关系出现疑惑时，能否通过劳动仲裁来解决呢？本文将围绕这一主题，从合同争议仲裁与劳动局求助两个方面实行解析。

一、引言

随着我国市场经济体制的不断完善，企业和个人之间的合作方法日益多样化。承包关系作为一种灵活的经济合作形式，在各个领域得到了广泛应用。在合作期间由于各种起因，双方有可能发生争议。面对这些争议，怎么样有效解决成为了一个亟待解决的难题。本文将探讨承包关系是不是可通过劳动仲裁来解决争议，以及怎样去向劳动局求助，以维护双方的合法权益。

二、承包关系可劳动仲裁吗：合同争议仲裁与劳动局求助解析

（一）承包关系可以劳动仲裁吗？

1. 法院角度

按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。承包关系并非劳动合同关系，而是属于民事合同范畴。 从法院的角度来看，承包关系争议并不适用劳动仲裁制度。

2. 劳动仲裁角度

虽然承包关系争议不适用劳动仲裁制度，但在实际操作中，倘若承包关系中的劳动者与用人单位存在劳动合同关系，且争议内容涉及劳动权益，那么劳动者可以依据劳动合同法申请劳动仲裁。此时劳动仲裁委员会将依照劳动争议案件实行解决。

（二）承包关系可劳动仲裁吗法律

1. 法律依据

如前所述，承包关系争议不适用劳动仲裁制度。但是依照《人民合同法》的规定，合同争议可以通过仲裁解决。 在承包关系中假使双方在合同中协定了仲裁条款，那么当发生争议时能够依照协定的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁。

2. 仲裁程序

在仲裁程序方面，当事人应该向仲裁机构提交仲裁协议、仲裁申请书及有关证据材料。仲裁机构收到申请后，将对案件实审查，决定是否受理。受理后仲裁庭将组成，对案件实审理。双方当事人理应按期参加仲裁活动，遵守仲裁庭的安排。仲裁庭作出裁决后，双方当事人理应履行裁决结果。

（三）承包关系能够去劳动局吗？

1. 劳动局职责

劳动局是负责劳动保障事务的部门，其主要职责是监和管理劳动保障工作，维护劳动者的合法权益。在承包关系中，假如劳动者权益受到侵害，能够向劳动局寻求帮助。

2. 劳动局应对方法

劳动者能够向劳动局投诉用人单位的违法表现，如拖欠工资、加班费等。劳动局在接到投诉后，将实行调查核实，并依据情况采纳相应措。要是劳动者与用人单位存在劳动合同关系劳动局可依据《劳动法》和《劳动合同法》对争议实解决。倘使劳动者与用人单位之间不存在劳动合同关系，劳动局将引导劳动者通过其他途径解决争议。

（四）承包合同能够申请劳动仲裁吗？

1. 申请条件

虽然承包关系争议不适用劳动仲裁制度，但倘若承包合同中包含劳动合同条款且劳动者与用人单位存在劳动合同关系，那么劳动者能够依据劳动合同法申请劳动仲裁。

2. 申请程序

劳动者在申请劳动仲裁时，应该向劳动仲裁委员会提交以下材料：仲裁申请书、劳动合同、身份证复印件、相关证据等。劳动仲裁委员会在收到申请后，将实行审查，决定是否受理。受理后，遵循劳动争议案件实行应对。

三、结语

承包关系争议不适用劳动仲裁制度但倘使涉及劳动合同关系，劳动者可依据劳动合同法申请劳动仲裁。在解决承包关系争议时劳动者可向劳动局寻求帮助，或通过合同约好的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁。通过本文的解析，期望能为承包关系中的劳动者提供一定的法律指导维护自身合法权益。