探讨承包关系与劳动关系的界定及法律适用疑问

一、引言

在我国社会经济活动中承包关系与劳动关系是两种常见的法律关系。由于承包关系与劳动关系的界定模糊常常引发法律适用疑惑。本文旨在通过对承包关系与劳动关系的分析探讨两者之间的界定及法律适用疑问以期对我国的相关法律实践提供参考。

二、承包关系与劳动关系的概念及区别

1. 概念

（1）承包关系：承包关系是指一方（承包方）在合同协定的范围内对另一方（发包方）的资产、业务或是说项目实经营管理并依据协定承担相应责任的法律关系。

（2）劳动关系：劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动合同约好范围内劳动者提供劳动用人单位支付报酬的法律关系。

2. 区别

（1）主体不同：承包关系的主体是承包方和发包方，而劳动关系的主体是劳动者和用人单位。

（2）权利义务不同：承包关系中，承包方对所承包的资产、业务或项目具有自主经营权，并承担相应责任；而劳动关系中，劳动者在劳动合同约好范围内提供劳动，用人单位承担支付报酬、提供劳动条件等义务。

（3）法律适用不同：承包关系适用合同法、公司法等相关法律法规，而劳动关系适用劳动法、劳动合同法等相关法律法规。

三、承包关系与劳动关系的界定

在实际操作中，怎样去界定承包关系与劳动关系，主要从以下几个方面实行：

1. 合质：合同是不是明确预约了承包关系，如合同名称、合同内容等。

2. 权利义务：合同中是不是明确了双方的权利义务，如承包方的自主经营权、用人单位的支付报酬义务等。

3. 劳动管理：劳动者是不是接受用人单位的管理、监，如工作安排、考核等。

4. 劳动报酬：劳动者的报酬是否与工作量、工作品质等因素挂钩而非固定工资。

5. 社会保险：劳动者是否参加社会保险，如养老保险、医疗保险等。

四、法律适用疑惑

1. 承包关系适用合同法、公司法等相关法律法规，而劳动关系适用劳动法、劳动合同法等相关法律法规。在实际操作中，要依照合质和双方权利义务，确定适用法律。

2. 在承包关系中，如劳动者与用人单位存在事实劳动关系，应依照劳动关系解决，适用劳动法等相关法律法规。

3. 在承包关系中，如劳动者因工受伤，应依照具体情况判断是否构成工伤，如构成工伤，应依据工伤保险相关规定解决。

五、结论

承包关系与劳动关系的界定及法律适用难题，是实践中常见的法律难题。要正确界定两者之间的关系，需要从合质、权利义务、劳动管理、劳动报酬等方面实综合判断。在法律适用上，要按照具体情况，选择适用合同法、公司法、劳动法等相关法律法规。只有明确界定和适用法律，才能有效保障双方合法权益维护社会和谐稳定。

随着我国市场经济的发展，承包关系与劳动关系将更加复杂多样。在应对此类难题时，各级法院和行政机关应充分发挥职能作用，准确把握法律法规精神，为我国的社会经济发展提供有力的法治保障。