在当代社会经济结构中承包关系作为一种灵活的劳动组织形式广泛应用于各类企业中。这类关系的法律适用及劳动者权益保护疑问一直是劳动法学界和实务界关注的点。本文将从劳动法的视角出发深入探讨承包关系的法律适用及其对劳动者权益保护的作用以期为此领域的法律实践提供有益的参考。

一、引言

随着市场经济的发展企业劳动关系的多样化趋势日益明显承包关系作为其中的一种特殊形式，逐渐成为劳动法律关系中的一种必不可少类型。承包关系在劳动法中的地位和适用疑惑，以及怎样去在此框架下保护劳动者的权益，成为理论和实践中亟待解决的难题。本文旨在通过对承包关系的法律适用和劳动者权益保护的分析，为完善相关法律法规和提升劳动者权益保障提供理论支撑。

二、承包关系是不是依据劳动法规定

（一）承包关系的法律属性

承包关系，是指在劳动合同关系中，劳动者依据企业的需求，独立完成企业委托的工作任务，并遵循预约取得报酬的一种劳动形式。从法律属性上看，承包关系既具有劳动关系的特征，又具有民事合同的性质。

（二）劳动法对承包关系的规定

我国《劳动法》并未对承包关系作出明确规定但按照《劳动合同法》等相关法律法规，承包关系可视为一种特殊的劳动合同关系。在《劳动合同法》中，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和止等方面的规定，均适用于承包关系。

（三）承包关系适用劳动法的合理性

从劳动法的立法精神和原则出发，承包关系适用劳动法具有合理性。承包关系中的劳动者与企业之间存在着管理与被管理的关系，劳动者在完成工作任务期间需要遵守企业的规章制度，这与劳动法调整的劳动合同关系具有相似性。承包关系中劳动者的权益保护疑问，也需要借助劳动法的相关规定来解决。

三、承包关系是不是依据劳动法确定

（一）承包关系的确定依据

承包关系的确定，应该依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及双方的预约。在确定承包关系时，理应充分考虑劳动者的权益，保障劳动者在承包进展中享有与普通劳动者相同的权益。

（二）劳动法在承包关系中的作用

劳动法在承包关系中的作用主要体现在以下几个方面：

1. 确定承包关系的性质。依照劳动法的规定，承包关系属于劳动合同关系，劳动者在承包期间享有劳动法规定的权益。

2. 规范承包关系的订立和履行。劳动法需求企业在与劳动者建立承包关系时，应该遵循公平、自愿、协商一致的原则，确信承包关系的合法性和合理性。

3. 保护劳动者的权益。劳动法规定了劳动者在承包关系中的权益保障措，如更低工资、工作时间、休假、社会保险等方面的规定，以保障劳动者的合法权益。

四、劳动者权益保护在承包关系中的实践

（一）完善法律法规，明确承包关系的法律地位

为了更好地保护劳动者的权益，应该完善相关法律法规，明确承包关系的法律地位。具体而言，可在《劳动法》或《劳动合同法》中增设关于承包关系的规定，明确承包关系的性质、适用范围、权利义务等内容。

（二）加强劳动合同管理，规范承包关系

企业在与劳动者建立承包关系时，理应加强劳动合同管理，规范承包关系。企业应该与劳动者签订书面劳动合同明确双方的权利义务，保证劳动者的权益得到保障。

（三）建立健全劳动者权益保障机制

为了维护劳动者的合法权益，理应建立健全劳动者权益保障机制。一方面，企业应该建立健全内部监机制，加强对承包关系的监保证劳动者权益不受侵犯；另一方面，应该加强对承包关系的监管，对违反劳动法规定的表现予以查处。

承包关系作为劳动法中的一种特殊形式，其法律适用和劳动者权益保护疑惑亟待解决。通过完善法律法规、加强劳动合同管理和建立健全劳动者权益保障机制等措，有助于更好地保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。