承包关系可以劳动仲裁吗：合同纠纷处理、劳动局求助与法律依据探讨

承包关系可以劳动仲裁吗：合同纠纷处理、劳动局求助与法律依据探讨

承包关系可以劳动仲裁吗：合同纠纷应对、劳动局求助与法律依据探讨

一、引言

在我国承包关系广泛存在于企业、农村等领域承包合同作为保障双方权益的要紧法律文件一旦发生纠纷怎么样应对成为当事人关注的点。本文将从承包关系是不是可以劳动仲裁的角度探讨合同纠纷应对、劳动局求助与法律依据。

二、承包关系是否可劳动仲裁

1. 承包关系的性质

承包关系是指在一定时期内发包方将其拥有的土地、企业、项目等交由承包方经营管理承包方依照协定的条件和期限，完成承包任务，享受相应的权益。按照承包关系的性质，可以分为土地承包、企业承包、项目承包等。

2. 劳动仲裁的适用范围

依据我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、福利待遇、劳动安全等劳动权益产生的争议。那么承包关系是否能够劳动仲裁呢？

3. 承包关系是否能够劳动仲裁

从法律角度分析，承包关系并非完全等同于劳动关系由此在一定程度上，承包关系不能直接适用劳动仲裁。但是假使承包关系中的争议涉及到劳动权益，如劳动者在承包进展中受到的伤害、工资待遇等，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

三、合同纠纷应对

1. 协商解决

在承包关系中，双方当事人应遵循诚实守信原则，通过友好协商解决纠纷。协商解决不仅可减低纠纷应对成本，还能维护双方关系，有利于合同的继续履行。

2. 调解解决

如协商不成，可向所在地的人民调解委员会、劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解成功后，双方应依照调解协议履行义务。

3. 仲裁解决

如调解不成，当事人可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构在审理进展中，应严格依法审查，保障双方合法权益。

四、劳动局求助

在承包关系中，如遇到劳动权益受损的情况，劳动者可向所在地的人力资源和社会保障部门（原劳动局）求助。劳动局在接到投诉后，将依法实调查，维护劳动者的合法权益。

五、法律依据探讨

1. 劳动法

《劳动法》是我国调整劳动关系的根本法律对劳动者的权益保护、劳动仲裁等方面作出明确规定。在承包关系中，劳动者可依据《劳动法》的相关规定，维护自身的合法权益。

2. 劳动争议调解仲裁法

《劳动争议调解仲裁法》是我国专门调整劳动争议应对程序的法律对劳动仲裁的申请、审理、裁决等环节作出详细规定。在承包关系中，劳动者可依据该法申请劳动仲裁，解决纠纷。

3. 合同法

《合同法》是我国调整合同关系的法律，对合同订立、履行、变更、解除等方面作出规定。在承包关系中，双方当事人能够依据《合同法》的相关规定应对合同纠纷。

六、结论

承包关系在一定程度上可劳动仲裁。在应对承包合同纠纷时，当事人应首先尝试协商、调解解决，如无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。同时劳动者可向劳动局求助，维护本人的合法权益。在法律依据方面，劳动者能够依据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》和《合同法》等法律，维护本身的权益。在承包关系中，当事人理应遵循法律规定，诚实守信，共同维护合同的履行，促进社会和谐稳定。