承包制干活可以认定工伤吗：合法性与原因分析

承包制干活可以认定工伤吗：合法性与原因分析

# 承包制干活可以认定工伤吗：合法性与起因分析

随着我国经济体制的转型承包制成为了一种常见的经营形式。在承包制下劳动者在工作中是不是可认定工伤以及相关法律规定的合法性疑惑引起了社会各界的广泛关注。本文将从合法性、起因分析两个方面探讨承包制干活可以认定工伤的疑惑。

## 一、合法性分析

### 1. 承包制与工伤认定的法律依据

按照我国《工伤保险条例》第二条的规定工伤保险适用于企业、个体工商户、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等单位的职工和雇工。由此可见承包制下的劳动者同样享有工伤认定的权利。

### 2. 承包制下工伤认定的法律适用

在实际操作中承包制下的工伤认定需要遵循以下原则：

（1）劳动者在承包期间因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，可以认定为工伤。

（2）劳动者在承包期间，因履行工作职责受到等意外伤害的，可认定为工伤。

（3）劳动者在承包期间，因工作原因突发疾病死亡的，能够认定为工伤。

### 3. 承包制下工伤认定的合法性

承包制干活可认定工伤，这是合法的。依据我国现行的法律法规，承包制下的劳动者同样享有工伤认定的权利。

## 二、原因分析

### 1. 承包制下工伤认定的必要性

（1）保障劳动者权益

工伤认定是对劳动者在劳动进展中受到伤害的一种补救措，有利于保障劳动者的合法权益。在承包制下，劳动者同样面临职业风险，理应享有工伤认定的权利。

（2）促进企业社会责任

企业作为承包制的主体，有责任保障劳动者的生命安全和身体健。通过工伤认定，能够促使企业更加注重劳动保护，履行社会责任。

（3）维护社会公平正义

工伤认定有助于维护社会公平正义，使受到伤害的劳动者得到应有的补偿。在承包制下，劳动者同样应该享有这一权利。

### 2. 承包制下工伤认定的难点

（1）劳动关系认定

在承包制下劳动者与企业的劳动关系可能存在模糊地带，造成工伤认定难度加大。 在实际操作中，需要明确劳动者与企业的劳动关系，以便实工伤认定。

（2）证据采集

承包制下的工伤认定往往需要采集大量证据，包含工作性质、工作场所、工作时间等。证据不足可能引起工伤认定失败。

（3）责任承担

在承包制下，劳动者、企业、发包方等多方可能涉及责任承担。怎样合理划分责任，是工伤认定中的一大难题。

## 三、结论

承包制干活能够认定工伤，这是合法的。在承包制下，劳动者同样享有工伤认定的权利。在具体操作中，工伤认定存在一定的难点，需要各方共同努力，完善相关法律法规，保障劳动者的合法权益。以下是针对承包制干活工伤认定的建议：

1. 加强法律法规传，升级劳动者和企业的法律意识。

2. 明确劳动者与企业的劳动关系，便于工伤认定。

3. 建立健全工伤认定证据采集机制，确信工伤认定的准确性。

4. 合理划分责任，保证工伤认定后各方权益得到保障。

5. 加强劳动保护，预防工伤事故的发生。