计件工作意外受伤，雇主责任如何界定

计件工作意外受伤，雇主责任如何界定

一、引言

在当今社会计件工作作为一种灵活的劳动形式广泛应用于各个行业。由于工作环境的特殊性计件工人在工作中意外受伤的也屡见不。那么当计件工人受伤时雇主的责任怎样去界定？本文将通过分析相关法律法规探讨计件工作意外受伤时雇主的责任疑问。

二、计件工作意外受伤的案例分析

1. 案例一：某工厂一名承包计件工作的工人，在工作期间因机器故障造成手指被切断。工人须要雇主赔偿医疗费、误工费等损失。

2. 案例二：某建筑工地，一名承包计件工作的农民工在工期间，因安全措不到位，从高空坠落，引发重伤。工人需求雇主承担医疗费用及赔偿。

三、计件工作意外受伤，雇主责任怎样界定

1. 法律依据

（1）我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应该具备以下内容：劳动保护、劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险福利等。其中，劳动保护涵保障劳动者在工作中的人身安全。

（2）我国《侵权责任法》规定用人单位因过错引起劳动者受到损害的，应该承担侵权责任。

2. 雇主责任的界定

（1）过错责任原则

依照侵权责任法的规定，雇主在计件工作意外受伤中，假使存在过错，如未提供合安全标准的工作环境、未对劳动者实安全培训等，那么雇主理应承担侵权责任。

（2）无过错责任原则

若是雇主在计件工作意外受伤中不存在过错，那么是不是可以免除责任呢？依据《劳动合同法》的规定即使雇主不存在过错，也应该对劳动者的损害承担赔偿责任。这是因为劳动者在工作中受到伤害往往是因为工作环境、工作条件等客观起因造成的，劳动者本身并不存在过错。

四、计件工作意外受伤，雇主责任的承担

1. 医疗费用

依据《侵权责任法》的规定，雇主在计件工作意外受伤中，假使存在过错，应该承担医疗费用。即使雇主不存在过错，依照《劳动合同法》的规定，也应该承担医疗费用。

2. 误工费

误工费是指劳动者因受到伤害而无法从事正常工作所引发的收入损失。依据《劳动合同法》的规定，雇主在计件工作意外受伤中，倘使劳动者无法从事正常工作理应支付误工费。

3. 赔偿金

若是计件工作意外受伤引起劳动者残疾或死亡，雇主理应依照《侵权责任法》的规定，支付相应的赔偿金。

五、结论

在计件工作意外受伤中，雇主的责任怎样去界定，理应遵循过错责任原则和无过错责任原则。无论雇主是否存在过错，都理应承担相应的赔偿责任，涵医疗费用、误工费和赔偿金等。这对保障劳动者的合法权益维护社会和谐稳定具有关键意义。

以下是对本文内容的序号整理：

一、引言

二、计件工作意外受伤的案例分析

1. 案例一

2. 案例二

三、计件工作意外受伤，雇主责任怎样去界定

1. 法律依据

2. 雇主责任的界定

（1）过错责任原则

（2）无过错责任原则

四、计件工作意外受伤，雇主责任的承担

1. 医疗费用

2. 误工费

3. 赔偿金

五、结论