# 工伤保险责任归属：用人单位与劳动者权益解析

随着我国经济的快速发展劳务派遣作为一种灵活的用工形式被越来越多的企业采用。在劳务派遣进展中劳动者受伤的情况时有发生这就涉及到工伤保险责任的归属疑惑。本文将从用人单位与劳动者权益的角度，探讨工伤保险责任的承担主体、认定工伤的区别以及承担工伤保险责任的单位工伤赔偿范围。

## 一、工伤保险责任的承担主体

### 1. 劳务派遣受伤谁承担工伤保险责任？

按照《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位应该为其派遣的劳动者依法参加工伤保险。 在劳务派遣进展中，劳动者受伤的，工伤保险责任应由劳务派遣单位承担。

### 2. 谁承担工伤保险责任和义务？

工伤保险责任和义务主要由以下主体承担：

（1）用人单位：承担为劳动者参加工伤保险、缴纳保险费的责任。

（2）劳动者：享有依法享受工伤保险待遇的权利。

（3）社会保险机构：负责工伤保险基金的筹集、管理和支付工伤保险待遇。

## 二、承担工伤保险责任和认定工伤的区别

### 1. 承担工伤保险责任

承担工伤保险责任是指用人单位为劳动者参加工伤保险，依法缴纳保险费，使劳动者在发生工伤事故时可以得到经济补偿和医疗救治。

### 2. 认定工伤

认定工伤是指劳动者在履行工作职责期间，因工作起因受到的伤害或是说职业病。工伤认定的目的是确定劳动者是不是属于工伤，以便劳动者可以依法享受工伤保险待遇。

### 3. 区别

承担工伤保险责任和认定工伤的区别主要体现在以下方面：

（1）主体不同：承担工伤保险责任的主体是用人单位，而认定工伤的主体是社会保险机构。

（2）内容不同：承担工伤保险责任是用人单位为劳动者参加工伤保险，缴纳保险费；认定工伤是对劳动者受到的伤害或是说职业病实行鉴定，确定是不是属于工伤。

（3）目的不同：承担工伤保险责任是为了保障劳动者的权益，使劳动者在发生工伤事故时可以得到经济补偿和医疗救治；认定工伤是为了确定劳动者是否属于工伤，以便劳动者能够依法享受工伤保险待遇。

## 三、承担工伤保险责任单位工伤赔偿范围

依照《工伤保险条例》的规定承担工伤保险责任的单位在劳动者发生工伤事故时，应承担以下赔偿范围：

1. 工伤医疗费：包含劳动者因工伤治疗的医疗费、住院费、药费等。

2. 工伤津贴：劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，用人单位应支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：劳动者因工伤致残，按照伤残等级，用人单位应支付一次性伤残补助金。

4. 一次性工亡补助金：劳动者因工死亡，用人单位应支付一次性工亡补助金。

5. 丧葬补助金：劳动者因工死亡，用人单位应支付丧葬补助金。

6. 供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡用人单位应支付其供养亲属抚恤金。

在劳务派遣期间，用人单位应承担工伤保险责任，保障劳动者的合法权益。劳动者在发生工伤事故时，应依法享受工伤保险待遇。通过明确工伤保险责任归属有助于维护用人单位与劳动者之间的权益平，促进社会和谐稳定。