承揽人工受伤是不是属于工伤认定范畴

随着我国经济的快速发展，各类工程项目层出不穷，承揽人在工期间发生意外伤害的也日益增多。那么承揽人工受伤是不是属于工伤认定范畴？本文将从法律法规、实际案例和赔偿标准等方面实行分析和探讨。

一、承揽人工受伤是否属于工伤认定范畴

1. 法律法规规定

依据我国《工伤保险条例》第二条的规定，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。而承揽关系是指承揽人依照定作人的请求，完成一定的工作，并交付工作成果定作人支付报酬的法律关系。从法律关系来看，承揽人在工期间受伤应该属于工伤认定范畴。

2. 实际案例

在实际案例中，我国法院对承揽人工受伤是否属于工伤认定范畴的难题一般持肯定态度。例如，在一起承揽人工受伤的案例中，法院认为承揽人在工进展中因工作起因受到事故伤害合工伤认定的条件。

二、承揽人工受伤怎么样赔偿

1. 赔偿主体

在承揽人工受伤的情况下，赔偿主体一般为定作人。依据《合同法》的规定，定作人应该对承揽人在完成工作进展中遭受的人身损害承担赔偿责任。

2. 赔偿标准

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下几部分：

（1）医疗费：包含治疗工伤所需挂号费、医疗费、药费、住院费等。

（2）住院伙食补助费：工伤人员住院治疗期间，依照当地规定的标准发放。

（3）交通、食宿费：工伤人员治疗期间往返于治疗机构与居住地之间的交通、食宿费用。

（4）停工留薪：工伤人员治疗期间，工资、奖金、津贴等停发，由单位支付停工留薪。

（5）一次性伤残补助金：依据工伤人员伤残等级，发放一次性伤残补助金。

（6）伤残津贴：工伤人员因伤残不能从事原工作的，按照伤残等级，发放伤残津贴。

（7）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：工伤人员因工死亡发给丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

3. 赔偿程序

承揽人工受伤后，应该及时向定作人报告，并依照以下程序实行赔偿：

（1）定作人应该在事故发生后15日内，向所在地劳动保障行政部门报告。

（2）劳动保障行政部门应该在15日内，对事故实调查核实。

（3）劳动保障行政部门应该在事故调查核实后，对工伤认定申请实审查。

（4）劳动保障行政部门理应在工伤认定申请审查结后，向工伤人员送达工伤认定决定书。

（5）工伤人员凭工伤认定决定书，向定作人或是说其保险公司申请赔偿。

三、承揽人工受伤谁承担责任

在承揽人工受伤的情况下，责任主体一般为定作人。但依照具体情况，以下几种情况下，其他人也可能承担相应责任：

1. 承揽人自身过错：倘使承揽人在工进展中，因自身过错引起受伤应该承担相应责任。

2. 第三人侵权：假使承揽人受伤是由第三人的侵权表现引起的，第三人应该承担侵权责任。

3. 定作人指示过失：倘使定作人在工进展中，对承揽人发出了错误的指示，引发承揽人受伤，定作人应该承担过失责任。

承揽人工受伤属于工伤认定范畴。在承揽人工受伤的情况下，定作人应该承担赔偿责任，赔偿标准涵医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。同时依照具体情况其他人也可能承担相应责任。在实际操作中，承揽人理应及时向定作人报告受伤情况，并遵循赔偿程序实赔偿。