工伤认定申请全攻略：所需材料、流程及注意事项一览

工伤认定申请全攻略：所需材料、流程及注意事项一览

在我国工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病的一种社会保险制度。工伤认定是工伤保险制度中的关键环节对维护职工合法权益具有要紧意义。多人在工伤认定申请进展中由于对相关程序和所需材料不熟悉，往往感到困惑和迷茫。本文将为您详解工伤认定申请的全攻略帮助您顺利办理工伤认定手续。

工伤认定申请，对于遭受职业伤害的职工对于是一份及时的保障和安慰。这个过程往往涉及多细节和繁琐的手续。那么工伤认定申请到底需要哪些材料？流程是怎样的？有哪些关注事项？本文将为您一一道来，让您在工伤认定之路上一路畅通。

一、申请工伤认定需要提交的材料及手续

工伤认定申请需要提交的材料和手续主要包含以下几个方面：

1. 工伤认定申请表

2. 申请人身份证原件及复印件

3. 受伤职工的劳动合同或工作证明

4. 受伤职工的医疗机构出具的病历资料

5. 事故现场照片或视频等证据材料

6. 单位出具的工伤事故报告

以下是对这些材料的详细解答：

（一）工伤认定申请表

工伤认定申请表是工伤认定申请的基础材料，申请人需要认真填写。申请表主要包含以下内容：

1. 申请人的基本信息，涵姓名、性别、年龄、联系途径等。

2. 受伤职工的基本信息，包含姓名、性别、年龄、工作单位、职务等。

3. 事故发生的时间、地点、起因及经过。

4. 受伤部位、伤情及治疗情况。

5. 申请人与受伤职工的关系。

（二）申请人身份证原件及复印件

申请人身份证原件及复印件是证明申请人身份的材料。在提交申请时，申请人需出示身份证原件同时提交一份复印件。

（三）受伤职工的劳动合同或工作证明

受伤职工的劳动合同或工作证明是证明受伤职工与单位存在劳动关系的必不可少材料。劳动合同应包含以下内容：

1. 双方的名称、地址、联系形式。

2. 劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间等。

3. 劳动报酬、社会保险、福利待遇等。

若无法提供劳动合同可提供单位出具的工作证明，证明受伤职工与单位存在劳动关系。

（四）受伤职工的医疗机构出具的病历资料

受伤职工的医疗机构出具的病历资料是证明受伤职工伤情的要紧材料。病历资料应包含以下内容：

1. 受伤职工的基本信息。

2. 受伤时间、地点、起因及经过。

3. 伤情诊断、治疗经过及结果。

4. 医疗机构章确认。

（五）事故现场照片或视频等证据材料

事故现场照片或视频等证据材料有助于证明事故发生的经过和起因。申请人应尽可能提供清晰、完整的事故现场照片或视频。

（六）单位出具的工伤事故报告

单位出具的工伤事故报告是证明事故发生在工作进展中、与工作有关的要紧材料。报告应涵以下内容：

1. 事故发生的时间、地点、原因及经过。

2. 受伤职工的基本信息。

3. 事故造成的损失及单位选用的应急措。

二、申请工伤认定流程及留意事项

（一）申请工伤认定流程

1. 申请人准备好相关材料，向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门收到申请后，对材料实行审查，合条件的予以受理。

3. 受理后，社会保险行政部门实行调查核实，必要时可委托第三方实调查。

4. 调查核实完，社会保险行政部门按照调查结果，作出工伤认定决定。

5. 工伤认定决定书送达申请人及单位。

（二）申请工伤认定关注事项

1. 申请工伤认定应在事故发生之日起30日内提出，逾期不提出申请的，视为放弃工伤认定权利。

2. 申请材料应齐全、真实、有效，不得有虚假情况。

3. 申请人在申请期间应积极配合社会保险行政部门实调查核实。

4. 申请工伤认定期间，受伤职工应继续实行治疗，不得擅自中断治疗。

工伤认定申请是维护职工合法权益的关键途径。掌握工伤认定申请的全攻略，有助于您在遭遇职业伤害时，及时获得应有的保障。期待本文能为您的工伤认定之路提供有益的指导。