深入解析：承揽关系与劳动关系的区别及法律界定

深入解析：承揽关系与劳动关系的区别及法律界定

在现代社会，随着经济形态的不断发展和多元化承揽关系与劳动关系这两种常见的法律关系在实务中常常引发混淆。虽然它们都与工作相关，但二者在法律性质、权利义务、责任承担等方面存在显著差异。本文将从深入解析承揽关系与劳动关系的区别及法律界定入手，帮助读者更好地理解这两种关系的本质，以避免在实际操作中出现法律风险。

一、引言

在我国，承揽关系与劳动关系是两种常见的法律关系。由于二者在实际操作中具有一定的相似性，很多人容易将它们混淆。实际上，承揽关系与劳动关系的区别不仅仅体现在定义上更表现在法律界定、权利义务、责任承担等方面。本文将从以下几个方面对承揽关系与劳动关系的区别及法律界定实深入解析。

二、承揽关系与劳动关系的区别

1. 承揽关系是劳动关系吗？

承揽关系并非劳动关系。承揽关系是指承揽人依照定作人的请求，完成一定的工作，并将工作成果交付定作人，定作人支付报酬的一种法律关系。而劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动所产生的权利义务关系。这两种关系的本质区别在于，承揽关系是合同关系而劳动关系是雇佣关系。

2. 承揽关系是劳动关系吗为什么？

承揽关系不是劳动关系，起因有以下几点：

（1）法律主体不同。承揽关系的主体是承揽人和定作人，而劳动关系的主体是劳动者和用人单位。

（2）合同内容不同。承揽合同主要规定承揽人完成工作、交付工作成果和定作人支付报酬等内容，而劳动合同主要规定劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇等。

（3）权利义务不同。在承揽关系中承揽人有权自主选择完成工作的方法，而定作人则承担验收工作成果的义务。在劳动关系中，劳动者需按照用人单位的指示实工作用人单位则承担支付工资、提供劳动条件等义务。

3. 承揽关系受劳动法调整吗？

承揽关系不受劳动法调整。劳动法主要调整劳动关系对劳动者的权益实保护。而承揽关系属于合同法调整的范畴，适用合同法的相关规定。 在解决承揽关系纠纷时，应依据合同法的相关规定实行。

4. 承揽关系属于什么法律关系？

承揽关系属于合同法律关系。合同法律关系是指合同当事人之间因合同所产生的权利义务关系。承揽关系是基于承揽合同产生的，于是属于合同法律关系。

三、法律界定及实务操作

在实务操作中怎么样界定承揽关系与劳动关系以下两点值得关注：

1. 确定法律关系性质。在签订合同前，当事人应明确双方的法律关系性质，是承揽关系还是劳动关系。这有助于明确双方的权利义务，避免纠纷。

2. 留意合同条款。在签订承揽合同时应明确预约工作内容、完成时间、报酬支付等事项。同时要避免采用劳动合同中的条款，以免被认定为劳动关系。

承揽关系与劳动关系在法律性质、权利义务、责任承担等方面存在显著差异。在实际操作中，当事人应认真审查合同内容，明确法律关系性质，以避免法律风险。

（注：本文仅为概述性介绍具体法律难题请咨询专业律师。）