在当今社会承揽关系作为一种常见的经济合作办法广泛应用于各个领域。承揽期间受伤责任的承担以及工伤认定难题，往往成为当事人争议的点。本文将从法律规定和实际案例出发，探讨承揽受伤责任与工伤认定的难题，以期为相关当事人提供有益的参考。

引言

承揽关系是指一方（承揽人）依照另一方（委托人）的需求，以本身的设备、技术和劳动力完成一定工作，并遵循约好取得报酬的法律关系。在承揽期间，由于各种起因，承揽人有可能遭受意外伤害。那么在承揽期间受伤责任应由谁承担？承揽人受伤是不是算作工伤？本文将围绕这些疑惑展开探讨。

一、承揽受伤谁负责赔偿

（一）承揽人自身承担责任

按照《人民民法典》的规定，承揽人在完成工作期间，因自身的过错造成人身损害的，应该承担损害赔偿责任。这意味着，在承揽期间假如承揽人因本人的过失引发受伤那么其本人理应承担相应的赔偿责任。

（二）委托人承担责任

假使承揽人在完成工作进展中因委托人的过错致使受伤那么委托人应该承担赔偿责任。具体涵以下几种情况：

1. 委托人提供的设备、材料存在缺陷，致使承揽人受伤；

2. 委托人指示的工作方法存在安全隐患，致使承揽人受伤；

3. 委托人未履行安全生产职责，致使承揽人受伤。

二、承揽受伤，承揽进展中受伤怎样去承担责任

（一）依据协定承担责任

在承揽合同中双方当事人可预约在承揽进展中发生意外伤害的责任承担。假使合同中有明确预约，那么应该遵循约好承担责任。

（二）依法承担责任

倘使合同中未有约好，那么在承揽进展中发生意外伤害，理应按照《人民民法典》的相关规定承担责任。具体如下：

1. 承揽人因本身的过错致使受伤由承揽人承担责任；

2. 承揽人因委托人的过错引起受伤，由委托人承担责任；

3. 承揽人因第三人的过错致使受伤由第三人承担责任。

三、承揽人受伤谁承担责任的法律规定

《人民民法典》之一千一百九十五条规定：“承揽人在完成工作期间，因本身的过错造成人身损害的，应该承担损害赔偿责任；因委托人的过错造成人身损害的委托人理应承担损害赔偿责任。”《人民侵权责任法》也对承揽进展中受伤责任的承担实行了规定。

四、承揽人受伤算工伤吗

按照《人民工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工。承揽人在完成工作期间受伤，若是合以下条件，可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内受伤；

2. 因工作原因受到伤害；

3. 受伤程度达到认定工伤的标准。

在实际操作中，承揽人受伤是不是算作工伤，还需按照具体情况实分析。倘使承揽人与委托人之间存在劳动关系，那么承揽人受伤可认定为工伤；假如承揽人与委托人之间不存在劳动关系，那么承揽人受伤可能无法认定为工伤。

总结

承揽进展中受伤责任的承担和工伤认定难题，涉及多方利益。当事人应该在签订承揽合同进展中，明确预约相关责任，以避免纠纷。同时在应对承揽期间受伤疑问时，理应遵循法律规定，合理划分责任，保障各方当事人的合法权益。