在现代社会随着经济的发展和行业的多样化承揽关系与雇佣关系成为了两个常见且易混淆的法律概念。承揽关系是指一方为他方完成一定的工作他方为此支付报酬的法律关系，而雇佣关系则是指一方提供劳动力另一方支付报酬的劳动关系。全面解读承揽关系认定标准与雇佣关系的区别要点，有助于咱们正确界定这两种关系，从而保障双方的合法权益。

一、承揽关系认定请求有哪些

（以下为文章内容）

随着社会经济的发展，承揽关系在各类经济活动中愈发常见。那么承揽关系认定需求有哪些呢？

### 承揽关系认定请求

#### 1. 工作性质的独立性

承揽关系的核心特征是工作的独立性。承揽人需独立完成委托人指定的工作，且在完成工作的进展中承揽人享有自主选择工作方法、安排工作进度等权利。此类独立性是区分承揽关系与雇佣关系的关键。

#### 2. 工作成果的所有权

在承揽关系中，承揽人对其完成的工作成果享有所有权。一旦工作完成并交付给委托人，所有权即转移。这与雇佣关系中雇员所完成的工作成果归雇主所有有显著区别。

#### 3. 报酬的支付办法

承揽关系的报酬多数情况下是一次性支付，且支付时间多在工作完成后。而雇佣关系的报酬则是定期支付，如月薪、周薪等。

#### 4. 合同的签订

承揽关系多数情况下需要签订书面合同，明确双方的权利义务。合同中会详细描述工作内容、优劣须要、报酬支付等条款。而雇佣关系则可能不需要书面合同，或是说合同内容相对简单。

### 承揽关系认定请求是什么

承揽关系认定需求主要包含上述的工作性质的独立性、工作成果的所有权、报酬的支付办法和合同的签订等要素。这些要素共同构成了承揽关系的法律特征，是判断某一法律关系是不是为承揽关系的关键依据。

### 承揽关系认定需求怎么写

在书写承揽关系认定需求时，理应详细列举并解释上述要素，结合具体案例实分析。以下是一个简短的示例：

“按照我国相关法律规定，承揽关系的认定需满足以下需求：一是工作性质的独立性，承揽人需独立完成委托人指定的工作，并享有自主选择工作方法的权利；二是工作成果的所有权承揽人对其完成的工作成果享有所有权；三是报酬的支付办法，承揽关系的报酬常常是一次性支付；四是合同的签订，双方需签订书面合同，明确双方的权利义务。”

### 承揽关系的认定

承揽关系的认定需要综合考虑上述要素。在实际操作中，法院会按照双方提交的证据如合同、工作记录、支付凭证等，来判断是否合承揽关系的特征。

### 承揽关系法律规定

我国《合同法》对承揽关系实了明确规定。按照《合同法》第251条：“承揽合同是承揽人依照委托人的请求完成工作，委托人支付报酬的合同。”《合同法》还对承揽合同的内容、履行、解除等实行了详细规定。

通过全面解读承揽关系认定标准与雇佣关系的区别要点，我们可以更好地理解和应用相关法律规定，为各类经济活动提供法律保障。