承揽关系能否认定工伤：工伤认定标准与承揽关系认定请求解析

一、引言

随着社会经济的发展承揽关系在各类经济活动中越来越常见。在承揽关系中的工伤认定疑惑却一直备受争议。本文将从工伤认定标准与承揽关系认定请求两个方面实行解析探讨承揽关系能否认定工伤。

二、工伤认定标准

1. 工伤的定义

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 工伤认定原则

工伤认定理应遵循以下原则：

（1）因果关系原则：工伤认定应该以工作原因和伤害结果之间的因果关系为依据；

（2）事实认定原则：工伤认定应该以事实为依据，对工伤事实实客观、全面的调查；

（3）合法原则：工伤认定应该合法律法规的规定。

三、承揽关系认定请求

1. 承揽关系的定义

承揽关系是指承揽合同双方当事人基于完成一定工作未内容产生的法律关系。承揽合同是指承揽人依照定作人的须要完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。

2. 承揽关系认定请求

（1）合同形式请求：承揽合同理应采用书面形式明确协定双方的权利和义务；

（2）工作性质需求：承揽合同中的工作理应具有独立性、自主性，承揽人理应具备相应的技能和设备；

（3）报酬支付须要：承揽人依照合同协定完成工作后，定作人应该支付报酬；

（4）工作成果请求：承揽人理应依照合同协定完成工作，并交付工作成果；

（5）合同解除需求：双方在合同履行期间如因特殊原因需要解除合同，理应协商一致。

四、承揽关系能否认定工伤

1. 承揽关系与工伤认定的关系

承揽关系不属于劳动关系， 在承揽关系中受伤的承揽人一般不能认定为工伤。在实际情况中，承揽人在完成工作的期间可能存在因为工作原因受到伤害。在此类情况下，怎么样认定工伤成为了一个争议点。

2. 承揽关系工伤认定的例外情况

尽管承揽关系一般不能认定工伤，但在以下情况下，承揽人受伤可认定为工伤：

（1）承揽人与定作人之间存在事实上的劳动关系，即承揽人实际为定作人提供劳动服务，双方合劳动关系的认定条件；

（2）承揽人在完成工作期间，因工作原因受到事故伤害，且合工伤认定的其他条件。

五、结论

承揽关系与工伤认定之间存在一定的冲突。在实际操作中，理应按照工伤认定标准和承揽关系认定须要结合具体情况实判断。对合工伤认定条件的承揽人，理应认定为工伤，保障其合法权益。同时各方当事人理应在签订承揽合同时明确约好双方的权利和义务减少承揽人在工作进展中受伤的风险。

（注：本文仅为学术探讨，具体案例请以法律法规和实际判例为准。）