承揽关系属于劳动关系吗是不是属于劳务关系及是否受劳动法调整探讨

一、引言

在现实生活中，承揽关系和劳动关系是两种常见的合作关系。很多人对承揽关系是否属于劳动关系，以及是否受劳动法调整存在疑惑。本文将从以下几个方面对这些疑问实探讨。

二、承揽关系与劳动关系的区别

1. 定义不同

承揽关系是指承揽人遵循定作人的须要完成一定的工作，并交付工作成果，定作人支付报酬的法律关系。而劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在劳动者提供劳动期间，形成的以劳动给付为基础，以劳动报酬为对价的权利义务关系。

2. 主体不同

承揽关系的主体是承揽人和定作人，承揽人可以是个体工商户、法人或其他组织，定作人可是自然人、法人或其他组织。而劳动关系的主体是劳动者和用人单位，劳动者只能是自然人用人单位可以是企业、事业、机关单位等。

3. 权利义务不同

在承揽关系中，承揽人遵循定作人的须要完成工作，定作人支付报酬。双方的权利义务主要围绕工作成果的交付和报酬的支付展开。而在劳动关系中，劳动者需要依据用人单位的安排提供劳动，用人单位支付劳动报酬。双方的权利义务涉及劳动条件、劳动时间、劳动保护等方面。

三、承揽关系是否属于劳动关系

从上述分析可知，承揽关系与劳动关系在定义、主体和权利义务方面存在较大差异。 承揽关系并不属于劳动关系。虽然承揽关系和劳动关系都涉及劳动力的采用和报酬的支付但承揽关系更多地强调工作成果的交付，而劳动关系则强调劳动过程的持续。

四、承揽关系是否属于劳务关系

1. 劳务关系的定义

劳务关系是指劳动者与用工单位之间，在劳动者提供劳动期间，形成的以劳动给付为基础，以劳动报酬为对价的权利义务关系。劳务关系与劳动关系相似，但用工单位不一定是用人单位。

2. 承揽关系与劳务关系的区别

承揽关系与劳务关系在主体、权利义务等方面存在一定差异。在承揽关系中，承揽人按照定作人的须要完成工作，定作人支付报酬。而在劳务关系中劳动者依据用工单位的请求提供劳动，用工单位支付劳动报酬。虽然两者都涉及劳动力的采用和报酬的支付，但承揽关系更注重工作成果的交付而劳务关系更注重劳动过程的持续。

3. 承揽关系是否属于劳务关系

从上述分析可知，承揽关系与劳务关系在性质上存在较大差异。虽然承揽关系中的承揽人也需要提供劳动，但承揽关系更多地强调工作成果的交付。 承揽关系并不属于劳务关系。

五、承揽关系是否受劳动法调整

1. 劳动法的调整对象

劳动法主要调整劳动关系，即劳动者与用人单位之间的权利义务关系。劳动法规定了劳动者的权益保障、劳动条件、劳动时间、劳动保护等方面的内容。

2. 承揽关系是否受劳动法调整

由于承揽关系并不属于劳动关系， 承揽关系不受劳动法的直接调整。但是在承揽关系中假若定作人与承揽人之间存在劳动者与用人单位的关系如承揽人雇佣劳动者完成工作，那么这部分劳动者与承揽人之间的劳动关系仍受劳动法调整。

六、结论

承揽关系并不属于劳动关系也不属于劳务关系。承揽关系不受劳动法调整，但在承揽关系中，倘若存在劳动者与用人单位的关系，那么这部分劳动者与承揽人之间的劳动关系仍受劳动法调整。在实际操作中，应严格区分承揽关系和劳动关系，以确信各方权益的保障。