# 承揽认定工伤吗：工伤责任划分与赔偿标准解析

## 引言

在现代社会承揽关系作为一种常见的合作形式广泛存在于各类经济活动中。在承揽期间一旦发生工伤事故，怎样认定工伤以及怎样去实赔偿，成为了一个备受关注的疑惑。本文将围绕承揽认定工伤的难题，对工伤责任划分与赔偿标准实详细解析。

## 一、承揽认定工伤吗？

### 1. 承揽关系的定义

承揽关系，是指承揽人遵循定作人的须要完成一定的工作，并交付工作成果，定作人支付报酬的合同关系。在这类关系中，承揽人常常具有独立完成工作的能力，且在完成工作的期间，具有一定的独立性。

### 2. 工伤的定义

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤涵在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害、患职业病以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

### 3. 承揽认定工伤的合法性

在承揽关系中虽然承揽人具有一定的独立性，但并不意味着不能认定工伤。依照我国相关法律法规，只要承揽人在完成工作的期间，因工作原因受到伤害且合工伤的认定条件就可以认定为工伤。

## 二、承揽工伤责任划分

### 1. 定作人的责任

在承揽关系中，定作人作为委托方，对承揽人负有保障其人身安全的义务。假若承揽人在完成工作的进展中发生工伤，定作人理应承担以下责任：

- 赔偿损失：定作人理应对承揽人因工伤造成的损失实行赔偿，涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

- 补偿权益：定作人应该保障承揽人依法享有的权益，如按期支付报酬、提供必要的工作条件等。

### 2. 承揽人的责任

承揽人在完成工作的期间也应该履行以下责任：

- 自我保护：承揽人理应加强自我保护意识，遵守安全操作规程，避免发生工伤事故。

- 及时报告：一旦发生工伤事故，承揽人应该及时向定作人报告，以便及时选用救治措。

## 三、承揽工伤赔偿标准

### 1. 医疗费用

承揽人在发生工伤后，治疗工伤所需的医疗费用，由定作人承担。医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

### 2. 误工费

承揽人在治疗工伤期间，无法正常工作，定作人理应支付误工费。误工费的计算标准为：承揽人受伤前的平均工资乘以治疗期间的天数。

### 3. 护理费

要是承揽人因工伤需要护理定作人应该支付护理费。护理费的计算标准为：护理人员的工资乘以护理天数。

### 4. 残疾赔偿金

要是承揽人因工伤造成残疾，定作人应该支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准为：承揽人受伤前的平均工资乘以残疾等级对应的赔偿系数。

### 5. 死亡赔偿金

若是承揽人因工伤死亡，定作人理应支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算标准为：承揽人受伤前的平均工资乘以20年。

## 四、结论

承揽认定工伤是一个合法且必要的难题。在承揽关系中，定作人与承揽人理应明确各自的责任，确信在发生工伤时，可以合理划分责任，保障承揽人的合法权益。同时承揽人理应加强自我保护意识，预防工伤事故的发生。对工伤赔偿应该严格依照相关法律法规的规定，确信承揽人在受到工伤后可以得到合理的赔偿。只有这样，才能更好地维护承揽关系的稳定，促进社会经济健发展。