一、引言

工伤责任认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节对承运人而言，怎样认定工伤责任、法律规定以及赔偿标准是必须关注的难题。本文将从承运人怎样认定工伤责任、法律规定与赔偿标准三个方面实解析，以帮助读者更好地熟悉相关法律法规。

二、承运人怎样认定工伤责任

1. 工伤定义

工伤是指劳动者在从事本职工作进展中，因工作起因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》规定工伤认定理应遵循以下原则：

（1）工作起因原则：劳动者受到伤害的原因与工作有关。

（2）工作时间原则：劳动者受到伤害发生在工作时间。

（3）工作场所原则：劳动者受到伤害发生在工作场所。

2. 承运人认定工伤责任的依据

（1）劳动合同：承运人与劳动者签订的劳动合同是认定工伤责任的关键依据。

（2）工伤保险条例：我国《工伤保险条例》对工伤认定、赔偿等方面作出了明确规定。

（3）相关法律法规：如《安全生产法》、《职业病防治法》等。

三、承运人认定工伤责任的法律规定

1. 工伤认定程序

（1）劳动者受伤后，应该在24小时内向承运人报告。

（2）承运人理应在3个工作日内向社会保险行政部门报告。

（3）社会保险行政部门应该在15日内作出工伤认定决定。

2. 工伤赔偿标准

（1）医疗费：承运人应该支付劳动者因工伤产生的医疗费用。

（2）误工费：承运人应该支付劳动者因工伤不能工作期间的误工费。

（3）伤残赔偿金：依据劳动者伤残等级遵循《工伤保险条例》规定的标准支付。

（4）死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡，承运人应该支付死亡赔偿金。

四、承运人认定工伤责任的赔偿标准解析

1. 医疗费

医疗费包含挂号费、检查费、治疗费、复费等。承运人理应支付劳动者因工伤产生的医疗费用，但以下情况除外：

（1）劳动者在非工作时间、非工作场所受到的伤害。

（2）劳动者因犯罪、自杀、斗殴等非工作原因受到的伤害。

2. 误工费

误工费是指劳动者因工伤不能工作期间，承运人理应支付的工资待遇。误工费的计算标准为：

（1）劳动者本人受伤前12个月的平均工资。

（2）劳动者本人受伤前12个月内的实际工资。

3. 伤残赔偿金

按照劳动者伤残等级依照《工伤保险条例》规定的标准支付。伤残等级分为一级至十级，赔偿标准分别为：

一级：27个月工资；

二级：25个月工资；

三级：23个月工资；

四级：21个月工资；

五级：18个月工资；

六级：16个月工资；

七级：13个月工资；

八级：11个月工资；

九级：9个月工资；

十级：7个月工资。

4. 死亡赔偿金

劳动者因工伤死亡，承运人理应支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算标准为：

（1）劳动者本人死亡前12个月的平均工资。

（2）劳动者本人死亡前12个月内的实际工资。

五、结论

承运人怎样去认定工伤责任、法律规定与赔偿标准，是劳动者和承运人共同关注的疑问。熟悉相关法律法规有助于劳动者维护自身合法权益，也有助于承运人规范管理，减低经营风险。在实际操作中，承运人理应严格依据法律法规须要，妥善应对工伤认定及赔偿事宜，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。