技术型员工怎么认定工伤的标准与流程

技术型员工怎么认定工伤的标准与流程

技术型员工怎么认定工伤的标准与流程

一、引言

工伤认定是保障技术型员工合法权益的要紧环节。在实际工作中技术型员工因工作起因受到伤害的情况时有发生。那么技术型员工怎样认定工伤？工伤认定的标准与流程又是怎样的？本文将为您详细解答。

二、技术型员工工伤认定的标准

1. 工作时间、工作地点和工作起因

技术型员工工伤认定的首要条件是在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害。具体涵：

（1）在工作场所内发生的伤害；

（2）在完成工作任务期间因工作原因造成的伤害；

（3）在工作场所内因工作原因引发的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

2. 工伤伤害的性质和程度

技术型员工工伤认定还需考虑伤害的性质和程度。以下几种情况可以认定为工伤：

（1）因工作原因造成的急性伤害；

（2）因工作原因造成的慢性病；

（3）在工作期间，因工作原因引起的职业病；

（4）在工作进展中，因工作原因引起的职业性耳聋、视力减退等。

3. 工伤认定排除条件

以下情况不认定为工伤：

（1）犯罪或违反治安管理规定的；

（2）醉酒或吸的；

（3）自残或自杀的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

三、技术型员工工伤认定的流程

1. 申请工伤认定

技术型员工在发生工伤事故后，理应及时向所在单位或是说社会保险行政部门申请工伤认定。申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤人员的身份证、工作证明等；

（3）医疗机构出具的受伤诊断证明书或是说死亡证明书；

（4）其他与工伤认定有关的证明材料。

2. 受理和调查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后理应在15日内作出是不是受理的决定。受理后，社会保险行政部门理应对工伤事故实调查核实。调查内容涵：

（1）事故发生的时间、地点、原因和经过；

（2）受伤人员的伤情、治疗情况；

（3）受伤人员的工作性质、工作环境；

（4）其他与工伤认定有关的情况。

3. 工伤认定决定

社会保险行政部门在调查核实的基础上，应该在60日内作出工伤认定决定。工伤认定决定应该送达受伤人员或是说其近亲属，并抄送用人单位。

4. 异议解决

用人单位或受伤人员对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内，向作出决定的社会保险行政部门提出异议。社会保险行政部门理应在15日内对异议实行解决。

5. 申请复查和复核

对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门申请复查。对复查决定不服的，可在收到复查决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请复核。

四、结语

技术型员工工伤认定是维护员工合法权益的必不可少措。熟悉工伤认定的标准与流程有助于技术型员工在遇到工伤事故时，及时、有效地维护本身的权益。用人单位和社会保险行政部门也应依法履行职责，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。