承揽合同能认定工伤吗：工伤认定、责任承担与赔偿处理

承揽合同能认定工伤吗：工伤认定、责任承担与赔偿处理

在我国承揽合同是一种常见的合同形式涉及到众多行业和领域。在承揽合同履行期间工伤疑惑时常出现引发了多争议。本文将围绕承揽合同是不是能认定工伤、工伤认定、责任承担与赔偿解决等方面实行分析旨在为广大劳动者和相关企业提供一个参考。

引语：

随着社会经济的发展承揽合同在各类经济活动中越来越普遍。在承揽合同履行进展中，工伤事故的发生给劳动者和企业带来了多困扰。那么承揽合同能否认定工伤？工伤认定后又该怎样承担责任和赔偿呢？本文将为您解答这些疑问。

一、承揽合同能认定工伤吗？

承揽合同能否认定工伤关键在于劳动者是否合工伤认定的条件。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该具备以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内因工作起因突发疾病死亡的；

3. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

对承揽合同中的劳动者，只要合上述条件，即可认定为工伤。

二、承揽合同能认定工伤吗合法吗？

承揽合同认定工伤的合法性，主要体现在以下几个方面：

1. 法律依据：我国《工伤保险条例》明确规定，承揽合同中的劳动者享有工伤保险待遇。

2. 实践依据：在司法实践中，已经有多案例支持承揽合同认定工伤的合法性。

3. 社会公平：认定承揽合同工伤，有利于维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义。

承揽合同认定工伤是合法的。

三、承揽合同能认定工伤吗怎么赔偿？

承揽合同工伤的赔偿，主要涵以下几方面：

1. 工伤医疗费用：劳动者因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：劳动者因工伤停工留薪期间，遵循本人工资的一定比例发放工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：劳动者因工伤造成伤残的，依照伤残等级发放一次性伤残补助金。

4. 一次性医疗补助金：劳动者因工伤造成完全丧失劳动能力的，发放一次性医疗补助金。

5. 丧葬补助金和抚恤金：劳动者因工伤死亡的，其家属可领取丧葬补助金和抚恤金。

四、承揽合同出现工伤谁承担责任？

承揽合同出现工伤，责任承担主体主要有以下几方：

1. 发包方：作为承揽合同的一方发包方有义务保障劳动者的安全与健，对工伤事故承担一定的责任。

2. 承揽方：作为承揽合同另一方，承揽方有义务保障劳动者在工期间的安全，对工伤事故承担主要责任。

3. 劳动者本人：劳动者在工期间，理应严格遵守安全生产规定，对本人的人身安全负责。

五、承揽合同工伤怎么办？

承揽合同发生工伤后，劳动者可采纳以下措：

1. 及时治疗：劳动者应该尽快就医，确信伤情得到妥善治疗。

2. 申请工伤认定：劳动者可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 依法 ：劳动者在工伤认定期间，如遇到困难，可寻求法律援助，维护本身的合法权益。

4. 申请赔偿：劳动者在工伤认定后，可向责任方申请赔偿，包含工伤医疗费用、工伤津贴等。

承揽合同能认定工伤，工伤认定后应该依法承担责任和赔偿。劳动者在工进展中，要时刻留意自身安全，遇到工伤疑惑要勇于维护自身的合法权益。企业也要切实履行安全生产责任，为劳动者提供安全的工作环境。