承揽人受伤算工伤吗：工伤认定及赔偿责任与赔偿金额解析-承揽人工伤如何赔付

承揽人受伤算工伤吗：工伤认定及赔偿责任与赔偿金额解析-承揽人工伤如何赔付

一、引言

在我国工伤事故的认定和赔偿疑问一直备受关注。承揽人在工作中受伤是不是算作工伤以及工伤认定后的赔偿责任与赔偿金额都是亟待解决的疑惑。本文将围绕承揽人受伤算工伤吗、工伤认定及赔偿责任与赔偿金额等方面实详细解析。

二、承揽人受伤算工伤吗：工伤认定的法律依据

1. 工伤的定义

依照我国《工伤保险条例》第二条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。

2. 承揽人是不是算工伤

承揽人是指在承揽合同中承担完成一定工作任务的当事人。在承揽合同关系中，承揽人往往不属于用人单位的职工， 在传统观念中承揽人受伤一般不认定为工伤。

按照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》第十二条的规定，承揽人在履行承揽合同进展中因工作原因受到伤害的可以参照工伤的相关规定解决。 在特定情况下，承揽人受伤可认定为工伤。

三、承揽人受伤算工伤吗：赔偿责任与赔偿金额

1. 赔偿责任

（1）用人单位的责任

在承揽人受伤被认定为工伤的情况下，用人单位理应承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》的规定，用人单位理应为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时由工伤保险基金支付相应的工伤待遇。

（2）承揽人的责任

承揽人在履行合同进展中，应该遵守安全生产规定，保证自身安全。若承揽人因自身原因造成受伤，则应该承担相应的责任。

2. 赔偿金额

（1）工伤待遇

依据《工伤保险条例》的规定工伤待遇包含：医疗费用、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

（2）赔偿金额的计算

赔偿金额的计算，应该参照以下标准：

① 医疗费用：依照实际发生的医疗费用计算。

② 停工留薪待遇：依照受伤前12个月的平均工资计算。

③ 一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照本人工资的相应比例计算。

④ 一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级，依照本人工资的相应比例计算。

⑤ 一次性伤残就业补助金：依照伤残等级，依照本人工资的相应比例计算。

四、承揽人受伤谁承担责任：特殊情况分析

1. 用人单位与承揽人之间的责任分担

在承揽人受伤被认定为工伤的情况下，用人单位与承揽人之间的责任分担，理应按照以下原则：

（1）用人单位有责任的，应该承担相应的赔偿责任。

（2）承揽人有过错的，可减轻用人单位的责任。

2. 第三人侵权引起的工伤

在承揽人受伤由第三人侵权致使的情况下，第三人理应承担相应的侵权责任。用人单位在承担工伤保险责任后，可向第三人追偿。

五、结论

承揽人受伤算工伤吗？在特定情况下，承揽人受伤可认定为工伤。工伤认定后，用人单位理应承担相应的赔偿责任，赔偿金额参照工伤待遇的相关规定计算。在应对承揽人受伤疑问时，应该综合考虑各方责任，保障公平公正。

在承揽人受伤事故中，工伤认定、赔偿责任与赔偿金额等疑惑，都需要依法应对。期待通过本文的解析，能够为相关当事人提供一定的参考和指导。