工伤认定中承揽协议的法律效力分析

随着社会经济的发展各类合作关系日益增多承揽关系作为一种特殊的劳务合作关系在实践中越来越常见。在工伤认定进展中承揽协议的法律效力难题一直备受争议。本文将从以下几个方面对工伤认定中承揽协议的法律效力实分析。

一、承揽协议的性质及特点

1. 承揽协议的性质

承揽协议是承揽人与定作人之间关于完成一定工作任务的协议。依照《人民合同法》的规定，承揽协议属于有名合同，具有以下性质：

（1）双务合同。承揽人承担完成工作任务的义务，定作人承担支付报酬的义务。

（2）诺成合同。双方当事人意思表示一致合同即告成立。

（3）有偿合同。承揽人完成工作任务后，有权需求定作人支付报酬。

2. 承揽协议的特点

（1）独立性。承揽人按照本人的技能、设备和工作条件完成工作，不受定作人的干预。

（2）自主性。承揽人有权自主选择完成工作的方法、地点和时间。

（3）一次性。承揽协议一般以完成一定工作为内容，不涉及长期合作。

二、承揽协议在工伤认定中的法律效力

1. 承揽协议能否认定工伤

依照《人民工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。在认定工伤时，需要考虑以下几个因素：

（1）工作关系。承揽协议是不是构成工作关系是工伤认定的关键。按照《劳动合同法》的规定劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。承揽协议虽然不属于劳动合同，但在实际工作中假使承揽人与定作人之间存在事实上的劳动关系，即承揽人遵循定作人的须要，利用定作人的设备、材料等完成工作，且在工作期间发生事故理应认定为工伤。

（2）工作原因。承揽人在完成工作任务期间，因工作原因受到事故伤害，理应认定为工伤。

（3）事故伤害。承揽人在工作期间受到事故伤害，应该认定为工伤。

2. 承揽协议在工伤认定中的赔偿

倘使承揽协议被认定为工伤，赔偿标准应参照《工伤保险条例》的规定实。具体赔偿内容包含：

（1）医疗费。承揽人因工作原因受到事故伤害，所需医疗费用由工伤保险基金支付。

（2）住院伙食补助费。承揽人因工作原因受到事故伤害，住院期间的伙食补助费用由工伤保险基金支付。

（3）停工留薪。承揽人因工作原因受到事故伤害停工期间的工资由工伤保险基金支付。

（4）护理费。承揽人因工作原因受到事故伤害，需要护理的，由工伤保险基金支付护理费。

（5）一次性伤残补助金。承揽人因工作原因受到事故伤害，构成伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

三、承揽协议与劳动合同的关系

承揽协议与劳动合同虽然都属于劳务合同，但两者具有不同的法律性质和特点。承揽协议是承揽人与定作人之间关于完成一定工作任务的协议，而劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。在工伤认定中倘若承揽协议构成事实上的劳动关系，可以认定为工伤。但承揽协议本身并不等同于劳动合同，不能直接认定为劳动合同。

四、结论

承揽协议在工伤认定中的法律效力疑惑，理应结合具体情况实行分析。在认定工伤时，应充分考虑承揽人与定作人之间是不是存在事实上的劳动关系、工作原因以及事故伤害等因素。若是承揽协议被认定为工伤，赔偿标准应参照《工伤保险条例》的规定行。同时承揽协议与劳动合同具有不同的法律性质和特点，不能直接认定为劳动合同。在解决工伤认定疑惑时，理应依照实际情况，合理运用法律条款，维护当事人的合法权益。