随着社会经济的发展和就业形式的多样化非全日制用工和临时工等灵活就业形式逐渐成为劳动力市场的必不可少组成部分。在这类背景下承揽关系中的工伤认定及权益保障疑问日益凸显。本文将对非全日制用工和临时工的工伤认定及权益保障实行探讨以期为相关法律法规的完善和劳动者权益的保护提供参考。

1.非全日制用工的定义及法律特征

非全日制用工即常常意义上的小时工或点工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工具有以下法律特征：

（1）工资形式以小时为计算单位，采用计时工资制；

（2）劳动者在同一用工单位每日或每周累计工作时间短。

2.非全日制用工的工伤认定

按照《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干难题的意见》规定，非全日制用工可认定工伤。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。这意味着，非全日制用工人员在工作中受到伤害，同样可申请工伤认定。

3.非全日制用工的权益保障

非全日制用工的劳动者在享受工伤待遇方面与全日制用工基本相同。按照《人民劳动合同法》的规定，非全日制用工的劳动者还有以下权益保障：

（1）用人单位应该依照有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费；

（2）劳动者在同一用人单位连续工作满一年的可以请求用人单位为其缴纳养老保险费和医疗保险费；

（3）非全日制用工的劳动者有权依法参加工会的活动。

1.临时工的定义及法律地位

临时工是指未有与用人单位签订正式劳动合同的劳动者，但与用人单位存在实际劳动关系的劳动者。在我国法律上不存在临时工和正式工的区分，只要在单位上班的劳动者都是单位正式员工。

2.临时工的工伤认定

按照《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》等法律法规，临时工在工地受伤，能认定为工伤。只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作期间受伤，可申请认定为工伤。

3.临时工的权益保障

临时工的工伤认定及权益保障与全日制用工基本相同。在临时工受到工伤时，以下权益应得到保障：

（1）临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿；

（2）临时工有权需求用人单位支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资等工伤待遇；

（3）临时工有权依法参加工会的活动，享受劳动者权益。

1.承揽关系的定义及法律特征

承揽关系是指承揽人按照定作人的请求完成工作交付工作成果，定作人支付报酬的合同关系。承揽关系具有以下法律特征：

（1）承揽人独立完成工作，不受定作人管理；

（2）承揽人依据定作人的需求完成工作，但工作成果归承揽人所有；

（3）定作人支付报酬。

2.承揽关系的工伤认定

在承揽关系中承揽人并非用人单位的员工， 其工伤认定与全日制用工和临时工有所不同。按照相关法律法规，承揽人在工作中受到伤害，如合以下条件，可认定为工伤：

（1）承揽人在完成工作期间受到伤害；

（2）承揽人的伤害是由工作起因引起的；

（3）承揽人未与定作人签订书面劳动合同。

3.承揽关系的权益保障

承揽关系的工伤认定及权益保障如下：

（1）承揽人因工受伤，有权须要定作人支付医疗费用、误工费等费用；

（2）承揽人因工死亡其亲属有权须要定作人支付丧葬费、抚恤金等费用；

（3）承揽人因工受伤，可须要定作人支付一次性伤残补助金。

非全日制用工、临时工和承揽关系中的工伤认定及权益保障是劳动者权益保护的关键内容。随着社会经济的发展和就业形式的多样化，咱们需要不断完善相关法律法规，切实保障各类劳动者的合法权益。同时用人单位理应履行社会责任，依法为劳动者缴纳社会保险费，保证劳动者在工作中受到伤害时能够得到及时、妥善的赔偿。只有这样，才能构建和谐劳动关系，促进社会经济的可持续发展。