全面解读承揽关系认定标准与雇佣关系区别要点-如何认定承揽关系与雇佣关系

一、引言

在现实生活中，承揽关系与雇佣关系是两种常见的民事法律关系。这两种关系在实际操作中容易混淆但它们的法律性质、权利义务等方面存在显著差异。本文将从承揽关系认定标准与雇佣关系的区别要点实行全面解读，以帮助大家更好地理解和运用相关法律知识。

二、承揽关系认定标准

1. 承揽关系的定义

依据我国《合同法》的规定，承揽关系是指承揽人遵循定作人的须要完成工作，交付工作成果定作人支付报酬的合同关系。

2. 承揽关系认定须要

（1）双方当事人意思表示真实、自愿。承揽关系的成立应该基于双方当事人的真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。

（2）承揽人具有完成工作的能力。承揽人理应具备完成定作人委托的工作所需要的技术、设备和人员等条件。

（3）工作成果的交付。承揽人完成工作后，应将工作成果交付给定作人。

（4）定作人支付报酬。定作人应在承揽人交付工作成果后遵循预约支付报酬。

3. 承揽关系认定请求的具体表现

（1）合同形式。承揽合同可是书面形式，也可是口头形式。但为了避免纠纷建议采用书面形式。

（2）工作性质。承揽人完成的工作理应是独立完成，而非依附于定作人的生产经营活动。

（3）报酬支付。承揽人按照协定的报酬标准支付，而非依照时间、地点等因素确定。

（4）合同期限。承揽合同一般具有明确的合同期限双方当事人应遵循协定履行合同。

三、雇佣关系认定要点

1. 雇佣关系的定义

雇佣关系是指雇主与雇员之间因劳动力的利用而形成的权利义务关系。

2. 雇佣关系认定要点

（1）双方当事人意思表示真实、自愿。雇佣关系的成立应该基于双方当事人的真实意愿。

（2）雇员提供劳动力。雇员依照雇主的指示提供劳动力，参与雇主的生产经营活动。

（3）雇主支付工资。雇主应按照预约的工资标准支付雇员工资。

（4）劳动关系的持续性。雇佣关系具有一定的持续性，雇员在协定的时间内提供劳动力。

3. 雇佣关系认定要点具体表现

（1）合同形式。雇佣合同可以是书面形式，也可以是口头形式。但建议采用书面形式，以便明确双方的权利义务。

（2）工作性质。雇员的工作性质属于从属性劳动即依附于雇主的经营活动。

（3）工资支付。雇员工资一般按月支付，雇主能够依据雇员的劳动时间、工作地点等因素确定工资。

（4）合同期限。雇佣合同一般具有明确的合同期限，双方当事人应遵循协定履行合同。

四、承揽关系与雇佣关系的区别要点

1. 工作性质不同。承揽关系是独立完成工作雇佣关系是从属性劳动。

2. 合同形式不同。承揽合同能够是书面形式，也可是口头形式；雇佣合同建议采用书面形式。

3. 报酬支付方法不同。承揽人依照协定报酬支付，雇佣关系中的工资按月支付。

4. 合同期限不同。承揽合同一般具有明确的合同期限，雇佣合同也具有明确的合同期限。

5. 法律责任不同。承揽关系中，承揽人对工作成果承担责任；雇佣关系中，雇主对雇员的侵权表现承担责任。

五、结论

承揽关系与雇佣关系是两种常见的民事法律关系，它们在实际操作中容易混淆。理解和掌握承揽关系认定标准与雇佣关系区别要点，有助于正确解决相关法律疑惑，维护当事人的合法权益。在实际操作中，当事人应依据自身情况选择合适的法律关系，并严格遵循法律规定履行合同义务。同时有关部门应加强对这两种关系的监管保障社会和谐稳定。

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